İşçinin savunması alındıktan sonra ne yapılır?

İşçinin savunmasının alınmadan geçerli nedene dayalı olarak yapılan fesih; geçersiz fesih kabul edilecek ve işe iade davası işçi lehine sonuçlanacaktır. Bunun yanı sıra savunma alınırken ispat bakımından savunma işçinin el yazısı ile alınmalı, işçiye imzalatılmalıdır.

Işyerinde ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışan ve veya Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda nasıl davranmalıdırlar?

1. MADDE 13 – (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığıişyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.

Çalışmaktan kaçınma hakkı kaç gün?

Çalışmaktan kaçınma hakkı kaç gün?
Buna göre: " Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Savunma alınırsa ne olur?

Savunma alınırsa ne olur?
Alınan savunma sonrasında yapılan açıklamaların yeterli görülmemesi yahut işçinin herhangi bir savunma beyanında bulunmaması halinde bu durumun işveren açısından iş akdinin devamını imkansız hale getirdiğine karar verilmesi durumunda iş akdi feshedilebilecektir.

Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar aşağıdakilerden hangisini yapmalıdır?

"(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder.

6331 iş sağlığı ve güvenliği Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangi işyerlerinde yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılabilir?

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır.

İşveren işçinin ücretini kaç gün içinde ödemezse işçi çalışmaktan kaçınabilir?

İşveren işçinin ücretini kaç gün içinde ödemezse işçi çalışmaktan kaçınabilir?
20 GÜNLÜK SÜREYE DİKKAT Ama, ücreti yirmi gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen işçi, ücreti ödeninceye kadar çalışmaktan kaçınabilir. Örneğin, ücreti her ayın son günü yatırılan işçi, zorunlu bir neden olmaksızın izleyen ayın 20'sine kadar ücreti ödenmezse çalışmayabilir.

Maaşını alamayan işçi ne yapmalı?

Maaşını alamayan işçi ne yapmalı?
Maaşı Ödenmeyen İşçinin İşverene İhtarname Göndermesi ve Arabulucuya Başvurması Maaşı ödenmeyen işçinin istifa etsin veya etmesin önce işverene alacağının ödenmesi yönünde bir ihtarname gönderebilir. Bu ihtarname sonucunda maaşın ödenmemesi halinde ücret alacağı için dava açılmalıdır.

Çalışan hangi durumlarda işten kaçınma hakkını kullanabilir?

Bu yükümlülüğün gereği gibi yerine getirilmemesi nedeniyle işçinin yaşam hakkını ve vücut bütünlüğünü tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlikenin ortaya çıkması halinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 13 kapsamında işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı doğar.

Savunmaya kaç gün içinde cevap verilir?

Ceza verilmeden önce memura en az 7 gün verilip savunma hakkı tanınması zorunludur. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

İşçinin savunması almadan ceza verilir mi?

İşçinin savunması almadan ceza verilir mi?
MADDE 7: (1) İşçinin savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. İşçiye kendisini savunması için resmi tebligat süresi göz önünde bulundurularak İşveren Vekili tarafından 6 (altı) iş gününden az olmamak üzere süre verilir.