haberci
Meraklı Üye
İşsizlik Sigortası Nedir?
İşsizlik Sigortası'na nasıl başvurulur?
İşsizlik sigortası nedir?
İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, egzersiz açlık, yetenek, afiyet ve yeterliliğinde olmasına karşın, kendi arzu ve kusuru dıştan işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin şiddet duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile etkinlik belirten, Devlet göre kurulan gerekli bir sigorta koludur
Kimler işsizlik sigortası kapsamındadır?
İşsizlik sigortası aşağıda sanılan egzersiz gruplarını kapsamaktadır
* 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 2 nci maddesine göre bir hizmet akdine dayanarak bir ya da birkaç patron tarafından çalıştırılan sigortalılar,
* 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamına girip de memur ve sözleşmeli statüde olmayanlar,
* Mütekabiliyet esasına dayalı olarak yapılan anlaşmalara göre Türkiye'de sigortalı olarak çalışan yabancılar,
* 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkındaki Kanun'a kadar çalıştırılan koruma bekçileri,
* Ücretli ve sürekli olarak ev hizmetlerinde çalışanlar,
Ulus sektörüne ait tarım ve orman işlerinde ücretle çalışanlar,
* Özel sektöre ait tarım ve orman işlerinde ücretle ve durmadan çalışanlar,
* Tarım sanatlarına ait işlerde çalışanlar,
* Tarım işyerlerinde yapılan ve tarım işlerinden sayılmayan işlerde çalışanlar,
* Tarım işyeri sayılmayan işyerlerinin park, bahçe, fidanlık vb işlerinde çalışanlar,
Sigortalı İşsizlere hangi hizmetler sunulacaktır?
İşsizlik ödeneğine adalet şampiyon sigortalı işsizlere altında belirtilen hizmetler sunulacaktır;
* İşsizlik ödeneği ödenecektir Bu tahsis, sigortalı işsizin çalışmış olduğu süre ile aracısız olarak ilişkilidir Sigortalı işsizler prim ödeme sürelerine kadar; en az 180, maksimum 300 gün vakit ile işsizlik ödeneği alabileceklerdir
* İşsizlerin ödenek aldıkları vakit içinde; hastalık ve analık sigortası primleri, Sosyal Sigortalar Kurumu 'na veya ast oldukları özel emekli sandıklarına yatırılacaktır Dolayısıyla; sigortalı işsizler ve geçindirmekle yükümlü oldukları aile , fertleri, hastalanmaları halinde afiyet hizmetlerinden yararlanacaklardır
* İşsizlik ödeneği bölge sigortalı işsizlere, hekim raporu ile istirahatli kılındıkları süre içinde geçici işgöremezlik ödeneği ödenecektir
* İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere, işgücü piyasası ve mesleki eğitim alanında danışmanlık hizmeti verilecektir
* Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilecektir
* İşsizlik ödeneği bölge sigortalı işsizlere, yeni bir iş bulmalarında yardımcı olunacaktır
Kimler, işsizlik sigortasına prim ödeyecektir? Devlet sisteme katkıda bulunacak mıdır?
İşsizlik sigortası gerekli olup, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 77 nci ve 78 inci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlar üzerinden;
Sigortalı % 2,
Patron % 3,
Devlet %2 oranında prim ödeyecektir
Bir diğer deyişle, işsizlik sigortası prim ödemelerinde; yalnızca emekçi ve patron değil, Devlet de bu sisteme her bir sigortalı için katkıda bulunacaktır Ayrıca, İşsizlik Sigortası Fonu'nun muhtemel açıkları da Devlet kadar karşılanacaktır
Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?
120 günü aralıksız olmak üzere, son üç sene içinde en az 600 gün zaman ile prim ödemiş olup da kendi arzu ve kusurları dışında işsiz kalanlardan; o
Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun şekilde patron tarafından feshedilenler,
Hizmet akitleri; afiyet sebepleri, işverenin kanunda belirtilen etik ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla vakit ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bana kalırsa kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,
Sağlık sebepleri ya da işyerinde işçiyi bir haftadan pozitif vakit ile çalışmaktan alıkoyan bir mecburi sebebin ortaya çıkması halinde patron göre hizmet akdi feshedilenler,
Açıklanmış süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar
İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, j;kapanması ya da kapatılması, işin ya da işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle ^ işten çıkarılmış olanlar,
Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar
İşsizlik ödeneğine yargı kazananların, bu ödenekten davranmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İSKUR'nun en yakın ünitesine başvurmaları gerekmektedir
Işveren, İşten Bölünme Bildirgesini hangi vakit içinde, nereye verecektir?
Patron, hizmet akdinin Kanunda öngörülen hallerden birisine dayalı olarak feshedilmesi durumunda, örneği Türkiye Iş Kurumunca hazırlanacak üç nüsha İşten Ayrılma Bildirgesini düzenleyerek, 15 gün içinde birini Türkiye Iş Kurumuna yollamak, bir nüshasını hizmet akdi feshedilene atamak ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür patron, hangi tarihten itibaren İşten Ayrılma Bildirgesi düzenleyecektir?
İşten Ayrılma Bildirgesi, 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde kayıtlı hallerden birisine dayalı olarak 30012002 tarihinden itibaren hizmet akitleri sona erecek olan sigortalılar hakkında düzenlenecektir
0106200029012002 tarihleri arasında hizmet akitleri feshedilen sigortalılar için bir adalet sahipliği laf konusu olamayacağından, bu tarihler aralarında İşten Bölünme Bildirgesi düzenlenmeyecek tir *
İşsizlik Sigortası'na nasıl başvurulur?
İşsizlik sigortası nedir?
İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, egzersiz açlık, yetenek, afiyet ve yeterliliğinde olmasına karşın, kendi arzu ve kusuru dıştan işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin şiddet duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile etkinlik belirten, Devlet göre kurulan gerekli bir sigorta koludur
Kimler işsizlik sigortası kapsamındadır?
İşsizlik sigortası aşağıda sanılan egzersiz gruplarını kapsamaktadır
* 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 2 nci maddesine göre bir hizmet akdine dayanarak bir ya da birkaç patron tarafından çalıştırılan sigortalılar,
* 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamına girip de memur ve sözleşmeli statüde olmayanlar,
* Mütekabiliyet esasına dayalı olarak yapılan anlaşmalara göre Türkiye'de sigortalı olarak çalışan yabancılar,
* 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkındaki Kanun'a kadar çalıştırılan koruma bekçileri,
* Ücretli ve sürekli olarak ev hizmetlerinde çalışanlar,
Ulus sektörüne ait tarım ve orman işlerinde ücretle çalışanlar,
* Özel sektöre ait tarım ve orman işlerinde ücretle ve durmadan çalışanlar,
* Tarım sanatlarına ait işlerde çalışanlar,
* Tarım işyerlerinde yapılan ve tarım işlerinden sayılmayan işlerde çalışanlar,
* Tarım işyeri sayılmayan işyerlerinin park, bahçe, fidanlık vb işlerinde çalışanlar,
Sigortalı İşsizlere hangi hizmetler sunulacaktır?
İşsizlik ödeneğine adalet şampiyon sigortalı işsizlere altında belirtilen hizmetler sunulacaktır;
* İşsizlik ödeneği ödenecektir Bu tahsis, sigortalı işsizin çalışmış olduğu süre ile aracısız olarak ilişkilidir Sigortalı işsizler prim ödeme sürelerine kadar; en az 180, maksimum 300 gün vakit ile işsizlik ödeneği alabileceklerdir
* İşsizlerin ödenek aldıkları vakit içinde; hastalık ve analık sigortası primleri, Sosyal Sigortalar Kurumu 'na veya ast oldukları özel emekli sandıklarına yatırılacaktır Dolayısıyla; sigortalı işsizler ve geçindirmekle yükümlü oldukları aile , fertleri, hastalanmaları halinde afiyet hizmetlerinden yararlanacaklardır
* İşsizlik ödeneği bölge sigortalı işsizlere, hekim raporu ile istirahatli kılındıkları süre içinde geçici işgöremezlik ödeneği ödenecektir
* İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere, işgücü piyasası ve mesleki eğitim alanında danışmanlık hizmeti verilecektir
* Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilecektir
* İşsizlik ödeneği bölge sigortalı işsizlere, yeni bir iş bulmalarında yardımcı olunacaktır
Kimler, işsizlik sigortasına prim ödeyecektir? Devlet sisteme katkıda bulunacak mıdır?
İşsizlik sigortası gerekli olup, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 77 nci ve 78 inci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlar üzerinden;
Sigortalı % 2,
Patron % 3,
Devlet %2 oranında prim ödeyecektir
Bir diğer deyişle, işsizlik sigortası prim ödemelerinde; yalnızca emekçi ve patron değil, Devlet de bu sisteme her bir sigortalı için katkıda bulunacaktır Ayrıca, İşsizlik Sigortası Fonu'nun muhtemel açıkları da Devlet kadar karşılanacaktır
Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?
120 günü aralıksız olmak üzere, son üç sene içinde en az 600 gün zaman ile prim ödemiş olup da kendi arzu ve kusurları dışında işsiz kalanlardan; o
Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun şekilde patron tarafından feshedilenler,
Hizmet akitleri; afiyet sebepleri, işverenin kanunda belirtilen etik ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla vakit ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bana kalırsa kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,
Sağlık sebepleri ya da işyerinde işçiyi bir haftadan pozitif vakit ile çalışmaktan alıkoyan bir mecburi sebebin ortaya çıkması halinde patron göre hizmet akdi feshedilenler,
Açıklanmış süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar
İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, j;kapanması ya da kapatılması, işin ya da işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle ^ işten çıkarılmış olanlar,
Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar
İşsizlik ödeneğine yargı kazananların, bu ödenekten davranmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İSKUR'nun en yakın ünitesine başvurmaları gerekmektedir
Işveren, İşten Bölünme Bildirgesini hangi vakit içinde, nereye verecektir?
Patron, hizmet akdinin Kanunda öngörülen hallerden birisine dayalı olarak feshedilmesi durumunda, örneği Türkiye Iş Kurumunca hazırlanacak üç nüsha İşten Ayrılma Bildirgesini düzenleyerek, 15 gün içinde birini Türkiye Iş Kurumuna yollamak, bir nüshasını hizmet akdi feshedilene atamak ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür patron, hangi tarihten itibaren İşten Ayrılma Bildirgesi düzenleyecektir?
İşten Ayrılma Bildirgesi, 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde kayıtlı hallerden birisine dayalı olarak 30012002 tarihinden itibaren hizmet akitleri sona erecek olan sigortalılar hakkında düzenlenecektir
0106200029012002 tarihleri arasında hizmet akitleri feshedilen sigortalılar için bir adalet sahipliği laf konusu olamayacağından, bu tarihler aralarında İşten Bölünme Bildirgesi düzenlenmeyecek tir *
