Başlık altında belirtilen konular oldukça önemlidir ve işletme yönetimi açısından kritik kararlar alınırken dikkate alınması gereken bazı temel prensipleri içermektedir. İşletmenin iç ve dış faktörlerine bağlı olarak alınan kararlar, işçilerin çalışma koşullarını etkileyebileceği gibi, işletmenin genel performansı üzerinde de büyük bir etkiye sahiptir.

"İş hukukunda ölçülülük ilkesi" konusu da oldukça önemlidir. Bu ilke, bir normun bireylere belirli hukuki hakları kullanma özgürlüğü tanımasına rağmen, somut sınırlamalar getirerek bu hakların aşırıya kaçmasını engellemeyi amaçlar. Bu sayede, hukuki düzenlemelerin adalet ve denge içinde uygulanması sağlanmaya çalışılır.

"Işletmesel" terimi işletme yönetimi ve işyeri düzenlemesiyle ilgili konuları kapsar. İşverenin, işçiye ilişkin iş sözleşmesini sonlandırma gibi her türlü kararı bu kavram altında değerlendirilebilir. Bu kararlar genellikle işletme ihtiyaçları, performansı ve işyeri koşulları gibi faktörlere dayanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde belirli şartları sağlayan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin dikkat etmesi gereken koşulları açıklar. Bu maddenin amacı, işçi haklarını korumak ve işverenin feshi geçerli bir nedenle yapmasını sağlamaktır.

"Feshin son çare olması ilkesi" ise işverenin iş sözleşmesini sonlandırma kararını alırken en son çare olarak bu yolu tercih etmesini ifade eder. Yani işveren, işçiye daha kötü koşullarda çalıştırılma seçeneğinin kalmadığı durumlarda fesih kararına gitmelidir.

İş hukukunda iş yerinde süreli fesih sebepleri belirli kriterler çerçevesinde düzenlenir. Sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymama, zorlayıcı nedenler ve tutuklama gibi durumlar işverenin haklı fesih nedenleri arasında yer alabilir.

Öte yandan, "hukukta orantılılık" ilkesi, ceza, vergi ve idare hukuku gibi alanlarda önemli bir kavramdır. Kişilere uygulanacak yaptırımların, o kişinin gerçekleştirdiği eylemin ağırlığına uygun bir şekilde olması ve adaletin sağlanması hedeflenir.

Konuyla ilgili detaylı bilgi alma amacıyla konuyla ilgili kaynaklara ve ilgili mevzuata başvurmanız faydalı olacaktır.