Issizlik maasi icin hangi kodla cikis yapilmali?

İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı?​

Bildirgede Belirtilen İşten Çıkış Kodu | İŞKUR Sistemindeki Karşılığı | İşsizlik Ödeneği (Maaşı) Alıp Alamayacağı
03 | İstifa | Alamaz
04 | 4447/a | Alır
05 | 4447/d | Alır
08 | Kapsam Dışı Fesih | Alamaz

Doğum nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?​

Doğum nedeniyle kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma gibi bir hak yoktur. Kadın işçi isterse doğumdan sonra işten ayrılabilir. Ama bu durumda kıdem tazminatına, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

Ücretsiz doğum izninde işsizlik maaşı alınır mi?​

Ücretsiz doğum izninde işsizlik maaşı alınır mi?
Kısa çalışmada ve ücretsiz izinde geçen süre işsizlik maaşını etkiler mi? Erdursun, bu sorulara da şöyle cevap verdi. Kısa çalışma ödeneği 24 Mart, ücretsiz izin aylığı 17 Nisan 2020’de başladı. Ücretsiz izne çıkarılan kişilerin bundan sonraki süreçte işsizlik maaşı alma hakkı yok zaten.

Kısa çalışma ödeneği alan doğum parasını etkiler mi?​

Kısa çalışma ödeneği alan doğum parasını etkiler mi?
Kısa çalışma ödeneği alan veya ücretsiz izne çıkartılan anne adaylarının son 1 yılda 90 gün prim koşulunu yerine getirmiş olması gerekli. Eğer koşul sağlanamazsa doğum parasından yararlanılamayacak.

Doğum yapan kadın işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?​

İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar bu kapsamda değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.

İşten çıkış kodları 21 ne demek?​

Eğer çıkış verilen işçiler takip eden kampanyada tekrar işbaşı yaptırılmayacaksa, bu kod yerine (4) numaralı kod seçilecektir. 21- Statü değişikliği: Bazen işyerinde sigortalı (4/a) olarak çalışan bir işçi aynı işyerine/şirkete ortak olabilmektedir.

İşsizlik maaşı için çıkış yapılacak kodlar ve alınıp alınamayacağı ile ilgili bilgi veren tablo oldukça faydalı. İşten doğum nedeniyle ayrılan kadının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamayacağını belirtmişsiniz. Ücretsiz doğum izninde işsizlik maaşı alınıp alınamayacağı hakkında net bir bilgi vermemişsiniz ancak bu durumda işsizlik maaşı alma hakkı olmadığını ifade etmişsiniz.

Kısa çalışma veya ücretsiz izin süreleri işsizlik maaşını etkiler mi sorusuna ise, bu sürelerin işsizlik maaşı alma hakkını etkilediğini belirtmişsiniz. Bu durumda, kısa çalışma ödeneği veya ücretsiz izin süresinde geçen zamanda işsizlik maaşı alınamayacağını açıklamışsınız.

Kısa çalışma ödeneği alan doğum parasını etkiler mi sorusuna da, kısa çalışma ödeneği alan veya ücretsiz izne çıkartılan anne adaylarının belirli prim koşullarını sağlamaları gerektiğini belirtmişsiniz. Bu koşulları sağlayamayanlar doğum parasından yararlanamayacaklarını ifade etmişsiniz.

Doğum yapan kadının işten ayrılması durumunda tazminat alıp alamayacağı ile ilgili açıklamanızda, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin tazminat hakkı oluşmadığını ve hamilelik veya doğum nedeniyle ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakkı olmadığını belirtmişsiniz.

Son olarak, işten çıkış kodlarından 21'in statü değişikliğini ifade ettiğini ve işçinin aynı işyerine ortak olması durumunda kullanılabileceğini açıklamışsınız.

Bu detaylı bilgilerle işsizlik maaşı ile ilgili farklı durumların nasıl işlediği ve hangi kodların kullanılması gerektiği hakkında geniş bir perspektif sunmuşsunuz. Teşekkürler.