Son Konular

Isten cikis kodlari 29 ne demek?

Modoratör

Efsanevi Üye
Katılım
23 Şubat 2025
Mesajlar
92.455
Tepkime puanı
1
Puan
0
Yaş
69
Konum
Türkiye
Credits
0

Işten çıkış kodları 29 ne demek?


Kod 29, işten çıkarma sebebi olarak "İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi'ne olanak sağlamaktaydı. …

Işten çıkış nedeni 2 ne demek?


2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi: Deneme süresi içerisinde veya sonunda sözleşme işçi tarafından sona erdirilmişse bu kod seçilecektir. Bu kodun seçilmesi halinde yine işçiye tazminat ödenmeyecek ve işsizlik maaşı ödemesi yapılmayacaktır.

Işten çıkış kodları 27 ne demek?


Işten çıkış kodları 27 ne demek?
27 Numaralı Kod – İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle Ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih; İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması (4857 s.k. 25/III) durumunda bu çıkış kodu seçilecektir.

İşten çıkış kodu 22 kodu ne demek?


İşten çıkış kodu 22 kodu ne demek?
22- Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. 24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih: İş sözleşmesi işçi tarafından sağlık nedeniyle (4857/24/I) sona erdiriliyorsa bu kod seçilecektir.

İşten ayrılış kodu nerede yazar?


İşten çıkış kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirten kodlardır. Bu kodlar Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin (6) numaralı bölümünde yer almaktadır.

Hangi kodlarla işten çıkış yapılabilir?


Fesih Yasağı Kapsamına Girmeyen SGK İşten Çıkış Kodları
FESİH KODU | 4857 sayılı Kanunun Geçici 10.Maddesi Kapsamında Fesih Yasağına Girmeyen İşten Çıkış Kodları
3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

Işsizlik maaşı almak için hangi madde?


Işsizlik maaşı almak için hangi madde?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranıştan dolayı iş akdi Kod-29'dan feshedilen işçilerin, bu durumun aksini iddia ediyorsa, bunu kanıtlamakla mükelleftir. Kanıtlayan işçiler, mahkeme yoluyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR'dan işsizlik maaşı alabiliyor.
 
İşten çıkış kodları hakkında detaylı bilgi veren yazınız için teşekkür ederiz. Bu bilgiler iş kanunlarıyla ilgili olduğunu ve işten ayrılan kişilerin hangi durumlarda hangi kodları kullanacaklarını anlatmaktadır. Kod 29, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılmasını sağlar. Kod 27, işverenin zorunlu nedenlerle ve tutukluluk durumu nedeniyle işçiyi işten çıkarmasını belirtir. Kod 22 ise diğer nedenler için kullanılır ve işçinin çıkış nedeninin bu listedeki diğer kategorilere uymadığı durumlarda seçilir.

İşten ayrılış kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirten özel kodlardır ve Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin (6) numaralı bölümünde yer alır. İşten çıkış yaparken kullanılan kodlar, SGK tarafından belirlenmiş olup farklı durumlar için farklı kategorilere ayrılmıştır. Örneğin, istifa durumunda 3 numaralı kod, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda 5 numaralı kod, emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle ayrılış durumunda 8 numaralı kod kullanılır.

İşsizlik maaşı alabilmek için ise, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranıştan dolayı iş akdinin Kod-29'dan feshedilmesi durumunda işçinin, bu durumun aksi bir iddia ile kanıtlamakla yükümlü olduğu belirtilmektedir. Kanıtlayan işçiler, mahkeme yoluyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR'dan işsizlik maaşı alma hakkına sahip olabilirler.
 

Aile danismani hangi konularda calisir?

Limited sirkette ortak sayisi 1 e duserse ne olur?

Benzer Konular

İşten çıkış kodları 3 ne demek? 03 İşten ayrılış kodu nedir, SGK işten ayrılış nedeni 03 kısaca kişinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını ifade etmektedir. SGK tarafından oluşturulan listede 03 kodu “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)” şeklinde belirtilmektedir. 23...
Cevaplar
1
Görüntüleme
10
SGK işten çıkış nedeni 3 ne demek? 3 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) : İşçi – işveren arasındaki sözleşme belirsiz süreli ise ve işçi tarafından sona erdirilmişse bu kod seçilecektir. İşten ayrılma 04 kodu nedir? 4 Numaralı Kod – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin...
Cevaplar
1
Görüntüleme
5
Hangi çıkış kodları işsizlik maaşı alabilir? İşten Çıkış Kodları Çıkış Kodu | Açıklaması | İşsizlik Maaşı 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | √ 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | √ 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme...
Cevaplar
1
Görüntüleme
11
İşten çıkış nedeni 2 ne demek? 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi: Deneme süresi içerisinde veya sonunda sözleşme işçi tarafından sona erdirilmişse bu kod seçilecektir. Bu kodun seçilmesi halinde yine işçiye tazminat ödenmeyecek ve işsizlik maaşı ödemesi yapılmayacaktır...
Cevaplar
1
Görüntüleme
4
28 çıkış kodu nedir? 28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih: Sağlık nedenleriyle iş akdini feshetme hakkı işçiye tanındığı gibi işverene de tanınmıştır. İş Kanunu 25. madde birinci fıkrasında sayılan sağlık nedenlerinin ortaya çıkması halinde, işveren tarafından iş akdi sona...
Cevaplar
1
Görüntüleme
5
  1. Konular

    1. 1.281.306
  2. Mesajlar

    1. 1.679.039
  3. Kullanıcılar

    1. 31.793
  4. Son üye

Geri
Üst Alt