Işveren kural olarak ne kadar süre içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 64. Maddesi uyarınca "Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin …

Telafi çalışması kaç ay içinde yapılır?

Telafi çalışması kaç ay içinde yapılır?
Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.

Telafi çalışması çalışmanın yapılamadığı günden itibaren hangi süre içinde yapılabilir?

Telafi çalışma süresi, günlük en çok çalışma süresini yani 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla yaptırılamamaktadır. Bu durumda günlük çalışma süresi 8 saat olan işyerlerinde günlük en fazla 3 saat, günlük çalışma süresi 9 saat olan işyerlerinde günlük en fazla 2 saat telafi çalışması yapılabilmektedir.

Telafi çalışması önceden yapılır mı?

Telafi çalışması önceden yapılır mı?
Telafi çalışmanın yapılacağı zamanın işverence işçiye iyiniyet kuralları çerçevesinde, uygun bir süre önceden bildirilmesi gerekir27. Nitekim, Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 7. maddesinin 2. fıkrasında, bu çalışmanın hangi nedene dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlana- cağını ilgili …

Resmi tatillerde telafi çalışması yapılır mı?

Günde 3 saatin üzerinde veya günde 11 saatin üzerinde çalışılması, akdi tatil, hafta tatili, bayram ve tatil günlerinde telafi çalışması veyahut telafi çalışmasının kaynağını oluşturan sebebin sona ermesinden veya ortadan kalkmasından itibaren 4 aylık süre içinde yapılmayan ve 4 aylık süre geçtikten sonra yapılacak ya …

Telafi çalışması bu çalışmanın yapılmasını gerektiren nedenin ortaya çıkmasından itibaren ne kadar sürede yapılmalı?

Telafi çalışması bu çalışmanın yapılmasını gerektiren nedenin ortaya çıkmasından itibaren ne kadar sürede yapılmalı?
Telafi çalışmasının kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden/ortadan kalkmasından itibaren 4 (dört) aylık süre içinde telafi çalışmasının yapılması gerekmektedir.

Telafi çalışmalarının normal çalışma düzenine döndükten sonra ne zaman yapılması gerekmektedir?

Telafi Çalışmasının Yaptırılabileceği Süre İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle 4 (dört) aylık süre kısaltılabilmekte, ancak uzatılamamaktadır. Telafi çalışmasının kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden/ortadan kalkmasından itibaren 4 (dört) aylık süre içinde telafi çalışmasının yapılması gerekmektedir.

Telafi izin ne demek?

Telafi izin ne demek?
Telafi çalışması, işçinin bazı nedenlerle çalışmaması halinde kaybedilen çalışma sürelerinin belirli bir zaman diliminin içinde normal çalışma süreleri üstünde çalışılarak ve fazla çalışma ücreti ödenmesine gerek kalmaksızın telafi edilmesidir.

Işverene bildirimsiz fesih hakkı veren sebepler nelerdir?

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle İşveren Tarafından Bildirimsiz…
- İşçinin Kusurlu Davranışı Sonucu Hastalanması veya Sakatlanması
- İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Tutulması
- İşçinin Kusuru Bulunmaksızın Hastalık veya Kazaya Uğraması, Gebelik ve Doğum Nedeniyle Devamsızlıkta Bulunması
- İşçinin İşvereni Yanıltması

Telafi saati ne demek?

Telafi saati ne demek?