İşverenin askerlik veya kanuni bir ödev nedeniyle işten ayrılan işçi ile sözleşme yapma zorunluluğunun doğması için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşçinin askerlik veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrılmasının ardından, bu durumun sona ermesinden başlayarak en geç 2 ay içinde işverene başvurması gerekmektedir. İşçinin bu hakkı kullanabilmesi için eski iş yerine ödevin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde geçerli bir başvuruda bulunması önemlidir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanın tekrar işe almayan bir işveren için yasal yaptırım bulunmaktadır. Bu yaptırım, işverenin işe almadığı eski işçisine 3 aylık ücret tutarında bir tazminat ödemesini gerektirir. Bu tazminat "Askerlikten Doğan Tazminat" olarak adlandırılmaktadır ve işverenin yasal bir zorunluluk olarak bu ödemeyi gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin iş sözleşmesi, askerlik hizmetinin tamamlanmasından sonra ne kadar süreyle askıda kalacağı konusu önemlidir. Askere giden bir işçinin iş sözleşmesi, genellikle askerlik hizmetinin tamamlanmasının ardından işe geri dönme hakkını koruyan bir süre boyunca askıda kalabilir. Bu süre yönetmelikler veya kanunlar tarafından belirlenebilir ve genellikle askerlik süresine bağlı olarak değişebilir.

Askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçinin terhis tarihinden itibaren belirli bir süre içinde ayrıldığı kuruma başvurması gerekmektedir. İş Yasasının ilgili maddelerine göre, askerlik ödevinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işverene başvuruda bulunmanın yanı sıra, terhis tarihinden itibaren belirli bir süre içinde ayrıldığı kuruma başvurma gerekliliği de bulunmaktadır.

Askerlik dönüşünde göreve başlama süresi ise Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapanlar için belirli kurallara tabidir. Askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenlerin, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurması ve kurumların da aynı süre içinde ilgilileri göreve başlatması gerekmektedir.

Son olarak, işe almayan işverenlerin işçilere ödemek zorunda oldukları tazminat miktarı da belirli kurallara tabidir. İş Kanunu'nun ilgili maddelerine göre, işçiyi başvurusu üzerine işe başlatmayan işveren en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat, işverenin yasal bir zorunluluk olarak işçiye ödemesi gereken bir miktardır.