İşverenin çalışanlara eşit davranması ne anlama gelmektedir?

Eşit davranma ilkesi, işveren ile işçi arasında kurulan iş ilişkisinde ırk, din, dil, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç gibi unsurlara dayalı ayrımcılık ve farklı muamele yapılmayacağı anlamına gelen ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda kendine yar bulan bir sorumluluktur.

İşverenin işçilere karşı eşit davranma borcu hangi durumda mutlak şekilde uygulanması gerekmez?

Eşit davranma borcunun uygulanacağı haller; sosyal yardımlar, işverenin yönetim hakkı, greve katılmayan işçilerin çalıştırılması durumudur. İşverenin eşit davranma borcunun olmadığı haller ise, iş sözleşmesinin feshi ve işçinin ücretidir.

İşverenin eşit davranma borcu nedir?

İşverenin eşit davranma borcu nedir?
Eşit davranma ilkesi olarak da adlandırılan bu yükümlülükte işveren, işyerinde çalışan işçilere eşit işlem yapmak zorundadır. Anılan maddeye göre işveren iş akdinin kurulması, ücret ve çalışma koşullarında, sözleşmenin sona ermesinde farklı işlem yapamaz.

İşverenin eşit davranma ilkesi ne aykırı davranışların yaptırımı nedir?

Eşit davranma ilkesinin ihlalini öne süren ve bunu kanıtlayan işçi yasal bakımdan korunmuştur. İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka, yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.

Eşit davranma borcunun ihlali nedeniyle kaç ay?

İşveren eşit davranma borcuna aykırı davrandığı takdirde işçi, 4857 sayılı Kanunun 5. Fıkrası gereğince dört aya kadar ücreti tutarında tazminatı ve yoksun bırakıldığı hakları talep edebilir.

Eşit işe eşit ücret kavramı doğru mudur?

Eşit işe eşit ücret kavramı doğru mudur?
Bir işverenin aynı işi yapan işçilere aynı aylığı vermesi gerektiğini düzenler. Yasa, işverenlerin, ücret ödenmesi durumunda çalışanlara cinsiyetleri veya cinsel yönelimleri nedeniyle ayrımcılık yapmamalarını öngörmektedir. Çalışanlar, eşit iş veya eşit değer için eşit ücret alacaktır.

Ücret eşitsizliği nedir?

Ücret eşitsizliği nedir? Bir firmada çalışan iki kişi aynı niteliklere sahip ve benzer işleri yapıyor olmalarına rağmen ücretleri eşit değilse, bu ücret eşitsizliğidir.