Kaç ihtar alırsa işten çıkarılır?

İhtar sayısına bağlı olarak iş çıkışının yapılması durumu belirli bir hüküm ile uygulanan bir mesele değildir. İlgili mevzuat ve İş Kanunu kapsamında da bu sayı net bir şekilde ifade edilmemiştir. Bu konu kesin ve net bir şekilde sayıya bağlanmamıştır. Ancak tutanakların içeriğine bağlı olarak yorumlanabilmektedir.

Ücreti kim ispat eder?

Ücreti kim ispat eder?
Ücretin ödendiğinin ispat külfeti de işverene aittir. İşveren ücretin ödendiğini işçinin imzasını içeren bordro ya da benzeri belge sunarak ispat etmelidir. Bu hususta tanık deliline dayanılamaz.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?
– İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. – İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

Ücret alacağı tanıkla ispat edilebilir mi?

da işçi tarafından kanıtlanmalıdır. Ücretin ödediğinin ispatı ise işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli olup, para borcu olan ücreti ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.

Elden para alan tazminat alabilir mi?

Elden para alan tazminat alabilir mi?
İşçiye elden ödeme yapmak hangi ücret türüne ilişkin olursa olsun işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshine sebep oluşturacaktır. Böyle bir durumda İşçi, iş akdini haklı nedenle feshederek işçilik alacaklarının ödenmesi talep edebilir. Yani işçi istifa etse bile kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Hangi hallerde işten çıkış yapılabilir?

Hangi hallerde işten çıkış yapılabilir?
Bu istisnalara göre İş Yasası'nın 25/II maddesinde sıralanan hallerde, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitiminde, işyerinin kapatılmasında, işyerinin faaliyetlerinin sona ermesinde, hizmet alımı yoluyla yapılan işlerde işin sona ermesi halinde işveren işçi çıkartabilecektir.

İşten çıkarken ne imzalanır?

İşçinin işten ayrılırken işveren tarafından kendisine imzalaması adına ibraz edilen evrakların bir kısmı; işçinin kullanımına verilen malzemelerin geri alınmasına ilişkin tutanaklar gibi rutin ayrılış belgeleri olsa da, bir kısmı işçinin iş akdinin ne şekilde sonlandığına ve işçilik alacaklarına ilişkin belirleyici …