Kariyer planlaması, bir bireyin iş hayatında ulaşmak istediği noktayı ve bu noktaya ulaşmak için izleyeceği yolu belirleme sürecidir. Bu süreçte bireyin mesleki hedefleri, yetenekleri, ilgi alanları ve değerleri göz önünde bulundurularak kısa veya uzun vadeli hedefler belirlenir. Kariyer planlaması sayesinde bireyin potansiyeli en üst seviyede kullanılabilir, motivasyonu artırılabilir ve kişisel gelişimi desteklenebilir.

Kariyer düzleşmesi ise bir çalışanın kariyerinde daha fazla yükselme olasılığının bulunmaması durumunu ifade eder. Bu durum, çalışanın mevcut pozisyonunda ya da kariyer basamaklarında ilerlemesinin sona erdiğini gösterir. Kariyer düzleşmesi genellikle kişinin motivasyonunu düşürebilir ve iş doyumu azaltabilir. Bireylerin kariyer düzleşmesiyle baş etmek ve yeni hedefler belirlemek için kariyer planlaması önemli bir araç olabilir.

Kariyer yönetiminin amaçları arasında çalışanları yeni roller ve sorumluluklar konusunda bilgilendirmek, kaynakları yönetmek, organizasyonel performansı artırmak ve çalışan bağlılığını güçlendirmek yer almaktadır. Bu amaçlar doğrultusunda kariyer yönetimi, bireylerin kariyer gelişimine destek olur ve işletmenin stratejik hedeflerine katkı sağlar.

Kariyer planlamasının amacı ise motivasyonu artırmak, kaliteyi yükseltmek, bireylerin ve işletmenin hedeflerini uyumlu hale getirmek ve verimliliği artırmaktır. Örgütün etkinliğini ve verimliliğini artırmak için kariyer planlaması, insan kaynakları yönetiminin önemli bir unsuru haline gelmiştir. Bu süreç, bireylerin potansiyellerini maksimize etmelerine yardımcı olur ve kariyerlerinde ilerlemelerini destekler.

Son olarak, kariyer platosu kavramı bir bireyin ilerlemek istemediği ya da ilerleyemediği kariyer noktasına ulaştığında ortaya çıkar. Bu durum bireyin kariyerinde duraklama veya ilerleme olmamasını ifade eder. Kariyer platosuna giren bireyler için yeni hedefler belirlemek ve motivasyonlarını yeniden artırmak önemli olabilir.