Kendisi istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel kural, haklı bir sebebi olmadan işten kendi rızasıyla ayrılanın kıdem tazminatı alamayacağıdır. Hatta ki, haklı bir sebebi olmadan işyerinden ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamayacağı gibi, önceden yazılı olarak işverenine bildirimde bulunmamışsa bir de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

4857 sayılı İş Kanunu 63 madde nedir?

Madde 63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tazminatım ne zaman yatar?

Tazminatım ne zaman yatar?
Yasalarda böyle bir sürenin belirtilmemiş olması nedeni ile kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarihin hemen olduğu anlaşılmaktadır. İşçinin işten çıkması veya çıkartılması tarihinde kendisine yapılacak tüm haklarının ödenmesi gibi kıdem tazminatı da ödenmelidir. Bu ödeme peşin bir şekilde iş çıkışı ile yapılmalıdır.

İşten ayrılan çalışanın içeride kalan maaşı ne zaman ödenir?

İşten ayrılan çalışanın içeride kalan maaşı ne zaman ödenir?
Bunun yanında işçiye yapılacak ödemenin tarihi için kesin bir kural yoktur. Ancak işçinin maaş gününü hangi gün olursa olsun kesin olarak biliyor olması gerekir. İşçinin ücreti en geç ayda bir defa ödenmek zorundadır.

Tutanak tazminat almaya engel mi?

Örneğin işyerine sarhoş gelen ya da çalışma arkadaşına sataşan bir işçi aleyhine tutanak tutulmuş ise ve tutanak tutan tanıklar da mahkemede bu olayı doğrulamış ise bu husus işveren tarafından ispatlanmıştır. Bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı mevcut değildir.

4857 sayılı İş Kanunu 64 madde nedir?

Telafi çalışması, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 64. Maddesi uyarınca "Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi …

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri nelerdir?
Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna 4857 sayılı iş kanunu deniliyor. İş Kanunu, iş hukuku ile ilgili düzenlemelerin temelini oluşturuyor. Bu kanunda işçi, işveren, işyeri, iş sözleşmesi gibi kavramlar açıklanmıştır.

Kıdem tazminatı konusunda paylaştığınız bilgiler doğru. Genel olarak haklı bir sebep olmadan işten ayrılan kişiler kıdem tazminatı alamazlar, ayrıca ihbar tazminatı ödemek durumunda da olabilirler. Bu durumlar 4857 sayılı İş Kanunu'nda detaylı bir şekilde düzenlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde çalışma süresinin haftada en fazla kırkbeş saat olabileceği belirtilmiştir. Bu süre işyerinde çalışılan günlerin eşit olarak bölünmesiyle uygulanır.

Kıdem tazminatı ödemesi için belirli bir süre belirtilmemiş olsa da genellikle işçinin işten çıkması veya çıkarılması ile birlikte hemen ödenmesi gerektiği kabul edilir. Ödeme peşin olarak işten ayrılış tarihinde yapılmalıdır.

İşten ayrılan çalışanın kalan maaşı ise genel olarak en geç ayda bir defa ödenmelidir. İşçinin maaş gününü bilmek ve düzenli olarak bu ödemeyi almak hakkına sahiptir.

İşçinin tutanakla suçlanması durumunda, işverenin bu durumu kanıtlayabilmesi halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkının olmayabileceği belirtilir. Ancak bu durum hassas bir konudur ve detaylı olarak incelenmelidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun genel hükümleri çalışan ve işverenler arasında hak, sorumluluk ve yükümlülükleri düzenler. İş Kanunu, iş hukukuyla ilgili temel düzenlemeleri içerir ve işçi, işveren, işyeri, iş sözleşmesi gibi konuları kapsar. Bu kanun iş hayatının düzenlenmesinde önemli bir kaynaktır.