Evet, kıdem tazminatı konusu oldukça önemli ve işçilerin haklarını koruyan yasal düzenlemelere tabi bir konudur. İşverenin işçiye ödemesi gereken kıdem tazminatı, genellikle işçinin işten ayrılması durumunda veya emeklilik hakkını kazanması durumunda gündeme gelmektedir. İş Kanunu'nda belirtilen hükümlere göre, kıdem tazminatı banka aracılığıyla da ödenebileceği gibi elden de ödenebilmektedir. Bu konuda herhangi bir zorunluluk bulunmamaktadır. İşçi ve işveren arasındaki anlaşmaya göre ödeme şekli belirlenebilir.

Kıdem tazminatı tutarı, işçinin banka hesabına doğrudan ödenmelidir. İşyerlerinde kıdem tazminatıyla ilgili ayrı bir bütçe tertibi oluşturulabilir ve bu tutardan hizmet alımı gider kaleminden bağımsız olarak işçinin hesabına yatırılabilir. Önemli olan husus, bu tazminatın işçiye eksiksiz ve zamanında ödenmesidir.

Kıdem tazminatı ödemeleri, iş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak yapılmalıdır. Ancak, tarafların anlaşması halinde taksitli ödeme de gerçekleştirilebilir. Yine de genel kural olarak kıdem tazminatı, işçiye işten ayrıldığı tarihte ödenmelidir.

Kıdem tazminatı alma hakkınızın olup olmadığına dair verdiğiniz örnekte, evlilik nedeniyle işten ayrılmak istemeniz durumunda kıdem tazminatı alabileceğiniz belirtilmiştir. İlgili kanun maddesine göre, evlilik nedeniyle işten ayrılan bir kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kıdem tazminatı taleplerinde zamanaşımı süresi de önemlidir. İş akdinin feshinden itibaren 5 yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Bu süre içinde kıdem tazminatı talebiyle dava açılmazsa, ilerleyen dönemlerde bu konuda dava açma hakkı da kaybedilebilir.

Son olarak, kıdem tazminatının alınabilmesi için işçinin haklı nedenlerle işten ayrılması veya işverenin haksız bir şekilde iş sözleşmesini sonlandırması gerekmektedir. İşten çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatı hakkının ortadan kalkabilmesi için işten çıkarılma sebeplerinin yasal prosedürlere uygun olması ve hukuki bir dayanağının bulunması gerekmektedir. Aksi durumda, işçi kıdem tazminatı hakkını koruyabilir.