Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrasında "İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır." denilmektedir.

Kıdem süresi hesaplama neler dikkate alınır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında aylık brüt maaşın yanı sıra ücret, maaş ve maaşlar dâhil ödenek, primler dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan brüt maaş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ayda bir belirlenen tavanı aşamaz.

Kıdem tazminatı neleri kapsar?

Kıdem tazminatı neleri kapsar?
Kıdem tazminatı son, giydirilmiş ve brüt ücret üzerinden ödeme hesaplanır. Yani, işçinin ücretine ilaveten işçiye ödenen para ve para ölçülebilir tüm menfaatler bu ödemede dikkate alınır. Buna göre aşağıda sayılan ve süreklilik arz eden, para ve parayla ölçülebilir tüm menfaatler dikkate alınır.

Kıdem tazminatı gelir hesabında dikkate alınır mı?

Kıdem tazminatı gelir hesabında dikkate alınır mı?
01.01.2022 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tutar 10.596,74 TL'dir. Brüt ücret üzerinden hesaplanması gereken kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (binde 7,59 oranında) yapılması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ay baz alınır?

Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır.

Kıdem tazminatına yol ücreti dahil edilir mi?

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Dikkate Alınacak Ücret Giydirilmiş brüt ücret işçinin son brüt maaşı ile birlikte tüm yan haklarının da dahil edilerek hesap edilen ücrettir. Örneğin yol ve yemek ücreti ödeniyorsa bunların da giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerekir.

1475 sayılı iş kanununun 14 maddesi nedir?

1475 sayılı iş kanununun 14 maddesi nedir?
1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine göre4, işçilerin kıdem tazminatına hak kazanmaları için iki koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir. Bunlardan ilki, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması, diğeri de iş sözleşmesinin Kanunda öngörülen nedenlerden biri ile sona ermesidir5.

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar, iş kanununun 14. maddesine göre belirlenmektedir. Buna göre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren tarafından işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde ise aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kıdem süresi hesaplanırken dikkate alınan unsurlar ise aylık brüt maaşın yanı sıra ücret, maaş, ödenekler ve primlerdir. Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan brüt maaş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen tavanı aşamaz.

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve giydirilmiş brüt ücret ile birlikte tüm yan haklarının da hesaba katılması gerekmektedir. Yani, işçinin ücretine ek olarak ödenen para ve diğer menfaatler de kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınır.

Kıdem tazminatı gelir hesabında da dikkate alınır ve 01.01.2022 tarihi itibariyle Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tutarı 10.596,74 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutardan sadece damga vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir.

Son olarak, kıdem tazminatı hesaplanırken esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. İş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücret esas alınarak kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Örneğin yol ve yemek ücreti gibi yan haklar varsa, bu tutarların da giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerekmektedir.