Kısa çalışma ödeneği, Türkiye'de Covid-19'un ekonomik etkilerine karşı alınan önlemler kapsamında hayata geçirilen bir destek programıdır. Bu program genel ekonomik, sektörel, bölgesel krizler veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması durumunda çalışanlara verilen bir destektir. Bu ödeme işçilere aylık olarak her ayın beşinde ödenir ve işçinin çalışma süresini tamamlamadığı haftalar için yapılmaktadır. Kısa çalışma ödeneği alabilmek için, işyerindeki işin geçici süre durdurulması, işverenin talebi ve İŞKUR'un onayı gerekmektedir. Kısa çalışma ödeneği maksimum üç ay süreyle verilmektedir.

Ödenekler bütçenin belirli amaçlar doğrultusunda yapılan harcamalarını karşılamak için ayrılan fonlardır. Ödenekler, tahsis edildikleri amaçlar doğrultusunda yılı içinde yapılacak işler, satın alınacak mal ve hizmetler ile diğer giderlerin karşılanmasında kullanılır. Ödenekler konusunda belirli kurallar ve sınırlamalar mevcuttur.

Kısa çalışma ödeneği alan bir kişi, işsizlik maaşı alabilir mi sorusu da sıkça sorulan bir konudur. Kısa çalışma ödeneği alan bir işçi, maddi anlamda kayıp yaşamaz çünkü işsizlik maaşı alabileceği süre kısalır. Kısa çalışma ödeneği, işçinin işsizlik maaşı alabileceği süreyi kısaltır ancak maddi olarak işçiye destek olmaya devam eder. Dolayısıyla kısa çalışma ödeneği alan bir işçi, kısa çalışmanın başlangıç tarihi itibarıyla işsizlik ödeneğine hak kazanmış olur.

Ödenek aktarımı ise belirli bir bütçe kaleminin başka bir kaleme aktarılması anlamına gelir. Kurum düzeyinde ödenek aktarımı için harcama birimleri tarafından aktarma talep yazısı Başkanlık makamına iletilir ve gerekli işlemler yapılır. Ödenek aktarımı genellikle belirli kurallar ve onay süreçleri çerçevesinde gerçekleştirilir.