Konfederasyonlar genellikle birden çok işyeri veya işletmeyi içeren grup toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. Bu tür sözleşmeler genellikle konfederasyon düzeyinde çerçeve sözleşmeler olarak adlandırılır ve farklı düzeylerde (örneğin ilke sözleşmesi) toplu iş sözleşmesi yapılmasına olanak tanır. Aynı işkolundaki işçi sendikaları ile işveren sendikaları, işçi sendikaları konfederasyonları ile işveren sendikaları konfederasyonları arasında da toplu iş sözleşmesi mümkündür.

Sendikal tazminat, işçilerin sendika üyeliği nedeniyle başka işçilere göre ayrımcılığa uğramaları durumunda işverenlerin ödediği tazminata denir. Eğer bir işçinin sendika faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işveren tarafından sendikal tazminat ödenmesi gerekebilir.

2821 sayılı İş Kanunu, ülkemizde toplu iş ilişkilerini düzenleyen bir kanundur. 1983 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nu içermektedir. Zaman içinde bu kanun çeşitli eleştirilere maruz kalarak önemli değişikliklere uğramıştır.

Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, bir sendika üyesi olan işverenin üyesi olduğu sendika ile yapabileceği gibi, üye olmayan bir işveren de kendisi bir işçi sendikası ile sözleşme yapabilir. Yetkili bir sendika veya konfederasyondan alınan yetki belgesi genellikle bu sürecin önemli bir parçasıdır.

2821 sayılı kanun, sendikaların kuruluşu, faaliyetleri ve işleyişi konularını düzenlemek üzere yürürlüğe girmiştir. Ancak, 07.10.2012 tarihinden itibaren 6536 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yürürlüğe girerek 2821 sayılı kanunu değiştirmiştir ve mülga hale getirmiştir.

Toplu iş sözleşmesi yetki belgesi genellikle ilgili Bakanlık tarafından verilir. İşçi sendikaları bu belgeyi almak için Bakanlığa başvurarak yetkili olduklarını kanıtlamak zorundadır. Ayrıca işveren sendikaları veya işverenler de bu belgeyi alabilmek için Bakanlık'a başvurabilirler.