Son Konular

Kontrol Listesi modeli nedir?

Editör

Efsanevi Üye
Katılım
7 Mart 2024
Mesajlar
149.169
Tepkime puanı
0
Puan
0
Credits
0

Kontrol Listesi modeli nedir?


Kontrol listesi nedir? Kontrol listesini kısaca, bir işin yapılması sırasında nelerin hangi sırayla yapılması gerektiğini izlemek için hazırlanan liste şeklinde tanımlayabiliriz. Eğitim hayatında kullanılan kontrol listeleri, öğrenciden beklenen performansın ölçülmesini ve değerlendirilmesini sağlar.

Kontrol listesi nedir kpss?


Kontrol listeleri Gözlenecek bir davranışın alt dallarını yapıldı/ yapılmadı, var/ yok şeklinde işaretlenmesi ile belirlenen ölçme aracıdır. Kontrol listeleri sadece performansı oluşturan davranışların ne kadarının yapılıp yapılmadığını gösterir. Bu nedenle duyarlılığı düşüktür.

Kontrol Listesi ne ise yarar?


Kontrol Listesi ne ise yarar?
Kontrol listesi, bir işi oluşturan alt davranışları-operasyonları yapıldı/yapılmadı (OK/NOK, var/yok) şeklinde işaretleme yarayan araçtır. Her alanda kontrol listeleri kullanılabilir.

Işaretleme listesi nedir?


Işaretleme listesi nedir?
İşaretleme Listesi Biçimindeki Dereceleme Ölçeği: Bir özellikle ilgili tüm davranışlar alt alta yazılarak listelenir. İşaretlemeyi yapacak kimse bu davranışlardan sadece bireyde bulunanları işaretler.

Değerlendirme türleri nelerdir?


Değerlendirme, ölçme sonuçlarının ölçütle karşılaştırılarak nitelik hakkında karar verilmesidir. Ölçüt ise, ölçme sonuçlarının karşılaştırılarak yorumlanmasına dayanak sağlayan kurallardır. Bu bağlamda işleyeceğimiz değerlendirme türleri, ölçüte göre değerlendirme ve amaca göre değerlendirme olarak ikiye ayrılmaktadır.

Analitik puanlama nedir?


Analitik puanlama anahtarı, belli bir yeteneği ögelere ayırıp her öge için ayrı bir bütüncül anahtar geliştirmekle oluşturulmaktadır. Analitik anahtarın öğrencilerin eksiklerini tanımaları ve düzeltmeleri açısından faydaları çoktur.

Check list nasıl hazırlanır?


Check list nasıl hazırlanır?
Çeki Listesinde Bulunması Gereken Bilgiler Nelerdir?
- Satıcı (seller) firma iletişim bilgileri.
- Alıcı (buyer) firma iletişim bilgileri.
- Mal cinsi, GTIP no.
- Ambalaj bilgileri (koli adedi, içerik miktar ve özellikleri)
- Ağırlık bilgileri (net, brüt olarak belirtilmelidir)

Kaba değerlendirme ne demek?


Kaba değerlendirme ne demek?
Nedir? Kaba değerlendirme formu öğrencinin performansını almak için, bir başka deyişle, hangi alanlarda eksiklikleri olduğunu, hangi becerileri yaşına uygun olarak yerine getirdiğini görmek için hazırlanmıştır. Öğrencinin öncellikli gereksinimleri göz önünde bulundurulur.

Ayrıntılı değerlendirme ne demek?


Rehberlik Araştırma Merkezleri tarafından gerçekleştirilen ayrıntılı değerlendirme süreci, gönderme öncesinde uygulanan müdahale programında gelişme göstermeyen ya da beklenilenin altında gelişme gösteren öğrencinin çok yönlü değerlendirilmesi sürecidir.

Hata ağacı analizi nasıl yapılır?


Hata Ağacı analizi aşağıdaki 5 işlem basamaklarını içerir;
- Çalışma yapılacak istenmeyen durumun tanımlanması
- Sistem anlamını kavramak.
- Hata ağacının oluşturulması
- Hata ağacının değerlendirilmesi.
- Belirlenen tehlikelerin kontrolü

Checklist nedir iş sağlığı ve güvenliği?


Checklist nedir iş sağlığı ve güvenliği?
Checklist yöntemi, kontrol listeleri aracılığıyla tehlikelerin kontrol edilmesi mantığına dayanan bir yöntemdir. Çeklist yöntemi aslında detaylı bir risk analizi yöntemi olmayıp ön tehlike analizi olarak tanımlamak daha doğrudur.

Performans kriterleri nelerdir?


Performans kriterleri nelerdir?
Organizasyonel performansın ölçülmesinde kullanılacak kriterleri başlıca 7 ana başlık altında toplayabiliriz. Bunlar; Kalite, • Verimlilik, • Karlılık, • Maliyet, • Yenilik, • Müşteri memnuniyeti, • Çalışanların memnuniyeti'dir.

Ikili karşılaştırma ve sıralama yöntemi nedir?


İkili Karşılaştırma Yöntemi Çalışanlar arası karşılaştırmaya dayalı bu yöntemde tüm çalışanlar yine bir listeye yazılır. Ardından her bir çalışan diğer tüm çalışanlar ile tek tek karşılaştırılarak başarısı diğer çalışana oranla daha yüksek olan çalışana herhangi bir işaret/sembol verilir.
 
Kontrol Listesi modeli, bir işin yapılması sırasında izlenmesi gereken adımların listesi şeklinde tanımlanabilir. Bu liste, işin bütünleyici adımlarını sıralayarak nelerin hangi sırayla yapılması gerektiğini gösterir. Kontrol listeleri genellikle bir işin yapıldığını doğrulamak, takip etmek ve gereken adımları hatırlamak için kullanılır. Eğitim hayatında kullanılan kontrol listeleri ise öğrencilerin performansını ölçmek ve değerlendirmek amacıyla kullanılır.

Kontrol listeleri, gözlenecek davranışın alt başlıklarının işaretlenmesiyle oluşturulan bir ölçme aracıdır. Bu liste genellikle yapıldı/yapılmadı veya var/yok gibi işaretlemelerle davranışların gözlenmesini sağlar. Kontrol listeleri, performansın belirli davranışlar açısından ne kadarının gerçekleştirildiğini gösterir. Ancak duyarlılık düzeyi, her davranışın ayrıntılı bir şekilde ölçülmesine olanak tanımayabilir.

Kontrol listesi, işin alt davranışlarını veya operasyonlarını işaretlerken kullanılan bir araçtır. Bu listeler her alanda kullanılabilir ve iş süreçlerindeki adımların hatırlanmasını, kontrol edilmesini ve doğrulanmasını sağlar. İşaretleme listesi ise bir özellikle ilgili tüm davranışları listeler ve işaretleme yapacak kişinin sadece ilgili davranışları işaretlemesine olanak tanır.

Değerlendirme türleri arasında ölçüte göre değerlendirme ve amaca göre değerlendirme şeklinde iki ana kategori bulunmaktadır. Analitik puanlama ise belirli bir yeteneği ögelerine ayırarak her öge için ayrı bir anahtar geliştirme yaklaşımını ifade eder. Bu yöntem öğrencilerin eksikliklerini belirlemelerine ve geliştirmelerine yardımcı olabilir.

Hata ağacı analizi ise 5 işlem basamağını içerir: istenmeyen durumun tanımlanması, sistem anlayışının kavranması, hata ağacının oluşturulması, değerlendirilmesi ve belirlenen tehlikelerin kontrol edilmesi. Bu analiz, sistem hatalarının kök nedenlerini belirlemede ve olası tehlikeleri kontrol etmede kullanışlı bir yöntemdir.

Performans kriterleri ise organizasyonel performansın ölçülmesinde kullanılan ana kriterleri ifade eder. Kalite, verimlilik, karlılık, maliyet, yenilik, müşteri memnuniyeti ve çalışan memnuniyeti gibi başlıklar altında performans değerlendirmesi yapılır.

İkili karşılaştırma ve sıralama yöntemi ise çalışanlar arasında performansı karşılaştırmaya dayalı bir yöntemdir. Her çalışan diğer tüm çalışanlarla karşılaştırılarak başarısı diğerlerine göre değerlendirilir. Bu yöntem, çalışan performansının objektif bir şekilde değerlendirilmesine olanak sağlar.
 

Evlilikte ilk gece hamile kalmak icin ne yapilmali?

Iyi arkadas nasil secilir?

  1. Konular

    1. 1.281.135
  2. Mesajlar

    1. 1.678.623
  3. Kullanıcılar

    1. 31.770
  4. Son üye

Geri
Üst Alt