Maaşı elden vermek ne demek?
"Maaşı elden vermek" ifadesi, kayıt altına alınmak istenmeyen veya gizli kalmaya çalışılan ödemeler için kullanılan bir yöntemdir. Özellikle işverenlerin çalışanlarına resmi kayıtlarda yer almayan, yani vergi ve primlerini ödemek zorunda olmadıkları bir miktarı elden teslim ederek, devletin bu ödemeden haberdar olmasını engellemeye çalıştıkları durumu ifade eder.

Bordro hesaplama nasıl yapılır?
Maaş bordrosu hazırlanırken aşağıdaki adımlar genellikle takip edilir:
1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi hesaplama: Brüt ücret üzerinden işçinin payı hesaplanır.
2. İşsizlik sigortası hesaplama: Brüt ücret üzerinden işçinin payı alınır.
3. Gelir vergisi matrahı hesaplama: Brüt ücretten SGK işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı çıkarılarak bulunur.
4. Gelir vergisi miktarı hesaplama: Gelir vergisi matrahı üzerinden gelir vergisi oranıyla çarpılarak hesaplanır.
5. Damga vergisi miktarı hesaplama: Brüt ücret üzerinden belirli bir oranla hesaplanır.

Maaşlar bankadan ödenmezse ne olur?
Maaşların bankadan ödenmemesi durumunda, işverenlere işçi başına belirli miktarda idari para cezası uygulanabilir. Örneğin, işyerinde 5 işçi çalıştıran bir işverenin bu durumu sürdürmesi halinde, her bir işçi için belirlenen ceza miktarı işverene uygulanabilir.

Aylık ücret bordrosu nasıl düzenlenir?
Aylık ücret bordrosu düzenlenirken aşağıdaki bilgiler genellikle yer alır:
- Bordronun hazırlandığı dönem ve tarih.
- İş yeri sicil numarası.
- İşçinin adı, soyadı, aldığı ücret, SGK sicil numarası, unvanı, ücret türü.
- İşçinin çalışma günleri ve haftalık kazançları.
- Ek ödemeler varsa (yakacak yardımı, çocuk yardımı, sağlık sigortası gibi).

Kaç kişi olursa maaşları bankaya yatırılacak?
İşverenlerin ve üçüncü kişilerin Türkiye genelinde en az 5 işçi çalıştırmaları durumunda, bu işçilere yapacakları ödemeleri kanuni kesintileri düşüldükten sonra kalan net miktarı bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Maaşları bankadan ödeme zorunluluğu kaç kişi için geçerli 2022'de?
Ücretlerin bankadan ödenmesi zorunluluğu, işverenlerin çalıştırdıkları işçi sayısının her üç kanuna göre de 5'e ulaşması durumunda başlamaktadır. Bu durumda, ücret ödemelerinin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi zorunlu hale gelir.

Kıdem tazminatı elden ödenirse ne olur?
Kıdem tazminatının elden ödenmesi durumunda, iş kanunları gereği bu ödemelerin banka aracılığıyla yapılması zorunlu değildir. Dolayısıyla, işverenler kıdem tazminatlarını elden ödeyebilirler ve bu durumda herhangi bir idari para cezasıyla karşılaşmazlar.