Mesaiye kalmamak işten çikarilabilir mi?
Öte yandan nasıl ki Yargıtay'a göre kabul etmediği halde işveren tarafından fazla mesaiye zorlanan işçi iş akdini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı talep edebilir, aynı şekilde Yargıtay'a göre onay verdiği halde fazla mesaiye kalmayan işçi de işveren tarafından geçerli nedenle işten çıkarılabilir, bu durumda işçi …
Mesaiye gelmek zorunda mı?
Mesaiye gelmek zorunda mı?
İşçi fazla çalışma yapmak zorunda değildir. Ancak iş sözleşmesinde fazla mesai yapmaya onay veren işçi fazla mesai onayını geri almak istiyor ise artık bunu yazılı olarak geri almak zorundadır. İşçinin fazla mesai onay formunu imzalamamış olması işverene haklı nedenle iş akdinin feshi imkanı tanımayacaktır.
Mesaiye kalma zorunluluğu var mı?
Mesaiye kalma zorunluluğu var mı?
SORU: İşyerimizde günde 1,5 saat fazla mesai var ve çalışıyorum ama cumartesi günleri mesaiye gitmek istemiyorum. Buna zorunlu muyum? İş yasamızda fazla mesai işçinin onayına tabi olarak düzenlenmiştir. Yani zorunlu haller dışında işveren işçinin onayını almaksızın dayatma yoluyla işçiye fazla mesai yaptıramaz.
Serviste gecen sure mesaiden sayılır mı?
Yine İş Kanunu'nun 66. maddesinin son fıkrası, "İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz" hükmünü düzenlemektedir.
Haftalık en fazla kaç saat mesai yapılabilir?
Haftalık en fazla kaç saat mesai yapılabilir?
Fazla mesai, bir iş yerinde çalışan personelin günlük olağan çalışma saatinin üzerinde çalıştığı saatlere verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesine göre bir iş yerinde haftalık mesai saati en fazla 45 saattir. Personel bir haftada 45 saati aşan çalışma yaptığında bu fazla mesai olur.
270 saat fazla mesai nasıl hesaplanır?
270 saat fazla mesai nasıl hesaplanır?
Bu durumda yıllık 270 saatle sınırlı fazla çalışma kabul edilmektedir.270 saatin aşılması durumunda mesela, 330 saat çalışma varsa 60 saat aylık ücret dışında fazla çalışma olarak ücretlendirilmektedir. Söz konusu 270 saat bütün olarak değil 12 aya bölünerek yani aylık 22,5 saat formülüyle değerlendirilmektedir.
Ozel sektorde zorunlu mesai kac saat?
4857 sayılı İş Kanunu bir işçinin günde en fazla 11 saat çalışabileceğini öngörür. Bu durumda, günlük olağan çalışma saati 7,5 olan bir işçi bir günde en fazla 3,5 saat fazla mesai yapabilir. Haftalık 45 saatlik azami süreyi doldurmamış olsa bile işçi günde 11 saatin üzerinde çalışma yapamaz.
