Mesaiye kalmayan işçi işten çıkarılabilir mi?

Öte yandan nasıl ki Yargıtay'a göre kabul etmediği halde işveren tarafından fazla mesaiye zorlanan işçi iş akdini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı talep edebilir, aynı şekilde Yargıtay'a göre onay verdiği halde fazla mesaiye kalmayan işçi de işveren tarafından geçerli nedenle işten çıkarılabilir, bu durumda işçi …

Bir ayda en fazla kaç saat fazla mesai yapılır?

Yargıtay, bu tür sözleşmelerde işverenin yıllık 270 saate kadar olan fazla mesai ücreti ödemeyeceğini kabul ediyor. Ancak, her durumda haftalık 5.2 saati, aylık 22.5 saati aşan fazla çalışmanın parasının ödenmesi gerektiğine hükmediyor.
Onayı Olmadan Fazla Mesaiye Zorlanan İşçi İşten Ayrılıp Tazminat İsteyebilir., Yargıtay Kararlarına Göre Haklı Fesih Nedenleri), Yargıtayın bu konudaki bir başka kararına göreyse işçinin kabul ettiği yani onay verdiği halde fazla mesaiye kalmaması işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturmaktadır.

1 ayda en fazla kaç saat mesai yapılabilir?

1 ayda en fazla kaç saat mesai yapılabilir?
Kanuna göre, fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz. Yargıtay, bu sınırlamadan hareketle yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücretinin işçiye ayrıca ödenmesini istiyor. Buna göre, haftalık 5 saat 30 dakikayı, aylık 22.5 saati aşan fazla çalışma ücretinin o ay işçiye ayrıca ödenmesi gerekiyor.

Zorla fazla mesai yaptırılabilir mi?

Zorla fazla mesai yaptırılabilir mi?
Fazla çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir (İşK m.41/7; Yön. m.9/2). İşçinin fazla çalışma yapmasına engel bir durumun ortaya çıkması durumunda işçi fazla çalışma yapmaya zorlanamaz.

Mesaisi ödenmeyen işçi nereye şikayet eder?

Fazla çalışma yapıldığı halde karşılığında ödenmesi gereken ücretin işçiye ödenmemesi durumunda işçi ya Çalışma ve İşkur müdürlüklerine işverenini şikayet etmeli ya da bu konuyla ilgili İş Mahkemesi'nde dava açmalıdır.

1 ayda kaç saat çalışılır?

Devlet kapsamında çalışma sürelerinin hesaplanması hususunda ay günü otuz gün olarak dikkate alınmaktadır. Bu bilgiye bakıldığında de aylık olan çalışma saatinin bilinmek istenmesi durumunda 30 x 7,5 olarak 225 saat olmaktadır.

İşveren işçiyi mesai yaptırılabilir mi?

İşveren işçiyi mesai yaptırılabilir mi?
İŞÇİ YASAL SINIRI AŞAN MESAİ SÜRELERİNE UYMAK ZORUNDA DEĞİLDİR. Ancak bu her koşulda işçinin fazla mesaiye itiraz etmeksizin kalmak zorunda olduğu anlamına gelmiyor. Fazla mesaiye onay veren işçi bu onayı sadece yasal fazla mesai sınırı olan günde 3 saati ve yılda 90 iş günü için veriyor (yılda 270 saat).

170 e yapılan şikayet ne zaman sonuçlanır?

170 e yapılan şikayet ne zaman sonuçlanır?
ALO 170 hattını aramanız halinde, adınıza bir başvuru oluşturulmakta ve başvuru takip numarası verilmektedir. 3 iş günü sonra tekrar arayarak başvurunuzla ilgili bilgi alabilirsiniz.

Fazla mesai ödenmezse ne olur?

Yerleşik Yargıtay içtihatları gereğince, fazla mesai ücret alacağı ödenmeyen çalışanların iş akitlerini haklı nedenle derhal feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu şekilde işten ayrılacak olan işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacak ancak ihbar tazminatı hakkına hak kazanamayacaktır.

Merhaba! Mesaiye kalmayan bir işçi, yasal sınırları aşmayan durumlarda işveren tarafından geçerli sebeple işten çıkarılabilir. Yargıtay'ın verdiği kararlara göre, işçinin fazla mesaiye kalmayı kabul ettiği halde kalmaması, işveren açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilebilir. Ancak, işçinin fazla çalışmaya zorlanması ya da yasal sınırların üzerinde mesai yapması söz konusu değilse, sadece mesaiye kalmaması nedeniyle işten çıkarılamaz.

Fazla mesai konusunda ise yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları doğrultusunda bir aylık fazla mesai süresi genellikle haftalık 5.2 saati, aylık ise 22.5 saati aşmamalıdır. Yıllık olarak da 270 saati aşmayacak şekilde fazla çalışma yapılabilir. Bu sınırların aşılması durumunda işçiye ek ücret ödenmesi gerekmektedir.

Zorla fazla mesai yaptırılması durumunda ise işçi, yazılı olarak işverene 30 gün önceden bildirimde bulunarak onayını geri çekebilir ve fazla mesai yapmaya zorlanamaz. Ayrıca, fazla çalışmanın karşılığında ödenmesi gereken ücretin işçiye ödenmemesi durumunda işçi, Çalışma ve İşkur müdürlüklerine şikayet edebilir ya da İş Mahkemesi'nde dava açabilir.

Son olarak, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda çalışanların Yargıtay içtihatlarına göre iş akitlerini haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu durumda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir, ancak ihbar tazminatı hakkına sahip olamayabilir. Umarım bu bilgiler işinize yarar! Eğer daha fazla sorunuz varsa çekinmeden sorabilirsiniz.