Modern yönetim teorisi, örgütleri dinamik ve kompleks sistemler olarak ele alan ve bu sistemlerin çevreleri ile etkileşim içinde olduğunu vurgulayan bir yaklaşımdır. Bu teori, önceki yönetim teorilerinden farklı olarak işletmeleri sürekli değişen bir açık sistem olarak görür ve bu sistemlerin çevresel etkenlerden etkilendiğini kabul eder.

Çağdaş yaklaşım ise matematikte problem çözme, akıl yürütme, tahminde bulunma ve ilişki kurma gibi becerileri geliştirmeyi amaçlayan bir yaklaşımdır. Öğrencilerin analitik düşünme ve problem çözme yeteneklerini geliştirmek için bu yaklaşım sıkça kullanılır.

Modern kuramlar ise çalışanların karmaşık olduğunu ve motivasyonlarının çeşitli faktörler tarafından etkilendiğini öne sürer. Örgütleri dinamik ve açık sistemler olarak ele alır ve değişim ile karmaşıklığın temel unsurlar olduğunu vurgular.

Organizasyon ve süreç yönetimi ise ideal bir organizasyon ve iş süreçlerinin tasarımını belirlemeyi ve yönetmeyi amaçlar. Bu süreç, işleri tanımlamak, gruplamak, sorumlulukları belirlemek ve insanların işbirliği içinde en verimli şekilde çalışmalarını sağlamak için ilişkileri düzenleme sürecini içerir.

Modern yönetim kuramı yaklaşımları arasında Sistem Yaklaşımı ve Durumsallık Yaklaşımı öne çıkar. Bu yaklaşımlar, örgütleri açık sistemler olarak ele alır ve çevresel etkenlerin önemini vurgular.

Durumsallık yaklaşımı, örgütleri çeşitli içsel ve dışsal faktörlerin etkilediğini belirtir. Bu faktörler, çalışanların niteliği, görevleri, vizyonu gibi içsel etkenler ile müşteriler, yönetmelikler, pazar koşulları gibi dışsal etkenlerdir.

Durumsallık modeli ise en iyi organizasyon yapısının ve yönetim ilkesinin zaman ve şartlara bağlı değişkenler olduğunu savunan bir yaklaşımdır. Her durumun farklı olduğunu ve buna göre yönetim stratejilerinin belirlenmesi gerektiğini vurgular.

Son olarak, sistem yaklaşımı ve durumsallık yaklaşımı arasındaki temel fark, sistem yaklaşımının örgütleri sabit ilkelere göre değerlendirmesine karşın, durumsallık yaklaşımının örgütlerin çevresel faktörlerden etkilendiğini ve değişebildiğini savunmasıdır. Bu nedenle, durumsallık yaklaşımına göre organizasyonlar sabit değil, değişkendir.