Örgütün mevcut kaynaklarıyla yaptığı bir planlama türü, genellikle stratejik planlama olarak adlandırılır. Stratejik planlama, örgütün temel hedeflerini belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için kullanılacak kaynakları yönlendirme sürecidir. Bu süreç, örgütün uzun vadeli vizyonunu ve amaçlarını belirlemeyi, mevcut durum analizini yapmayı, hedefler ve stratejiler belirlemeyi, kaynakları etkin bir şekilde kullanmayı ve performansı sürekli değerlendirmeyi içerir.

İş planı ise genellikle stratejik plandan daha kısa vadeli ve daha detaylı bir plandır. İş planı, örgütün belirli bir süre için hedeflerini, stratejilerini ve eylem adımlarını belirleyen operasyonel bir plandır. İş planı, genellikle bir yıllık dönemler için hazırlanır ve daha spesifik ve detaylı bir şekilde kaynakları yönlendirme ve işleri planlama amacı taşır.

Kentsel Devrim ise Henri Lefebvre'in "Mekanın Üretimi" adlı eserinde ele aldığı bir kavramdır. Lefebvre, kentsel mekanı sadece fiziksel bir alandan öte, toplumsal ilişkiler ve sınıfsal mücadelelerin bir yansıması olarak ele alır. Kentsel Devrim kavramı, kent yaşamının ve mekanın sınıfsal ve politik bir mücadele alanı olduğunu vurgular.

Örgütün ne olmak istediği ile ilgili kavram ise vizyon olarak adlandırılır. Bir örgütün vizyonu, gelecekte ulaşmak istediği hedefleri ve yönelimleri ifade eder. Vizyon belirlemek, örgütün motivasyonunu artırmak, karar alma süreçlerine yön vermek ve tüm çalışanların aynı hedefe odaklanmasını sağlamak için önemlidir.

Niteliklerine göre plan türleri ise çeşitli şekillerde sınıflandırılabilir. Bazı yaygın plan türleri şunlardır:
- Stratejik Planlar: Uzun vadeli hedefler ve stratejileri tanımlar.
- Taktik Planları: Stratejik plandaki hedeflerin gerçekleştirilmesi için belirlenen adımları içerir.
- Operasyonel Planlar: Günlük işlerin ve operasyonların planlanmasını kapsar.
- Acil Durum Planları: Beklenmedik durumlara karşı alınacak adımları içerir.

İyi bir planda bulunması gereken özellikler ise şunlar olabilir:
- İş planının detaylı ve açık olması.
- Stratejilerin ve taktiklerin somut ve gerçekçi bir şekilde belirlenmiş olması.
- Nakit akışının doğru bir şekilde planlanması.
- İş planının hedef odaklı olması ve hedeflere ulaşmak için adımlar içermesi gerekliliği.

Son olarak, 5 yıldan daha uzun süreli planlara genellikle stratejik planlar denir. Bu planlar, örgütün uzun vadeli hedeflerini belirleme, stratejilerini belirleme ve kaynakları planlama sürecini kapsar. Taktik planlar ise daha kısa vadeli ve belirli projelerin yönetimini içerir.