Oryantasyon eğitimi nasıl olmalı?
Oryantasyon eğitimi nasıl yapılır?
- Personelin masası ya da çalışma alanı önceden kullanıma hazır hale getirilir,
- Personele ait kurumsal e-posta adresi ile telefon numarası oluşturulur,
- Personel kimlik kartı hazırlanır,
- İlk iş günü personel ekipte yer alan bireylere tanıtılır.
Başarılı bir işe alıştırma programı içerisinde yer alması gereken konular nelerdir?
Başarılı bir işe alıştırma programı içerisinde yer alması gereken konular nelerdir?
Başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer almaşı gereken konular dört ana başlık altında şöyle sıralanabilir:
- İşletmenin Tanıtımı -İşletmenin tarihi. -İşletmenin örgütsel yapışı
- Personel Haklarının Açıklanması -Ücret ödeme yöntemleri ve ödeme günleri.
- Tanıştırma. -İlk yöneticiyle.
- İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması
Oryantasyon süreci ne demek?
Oryantasyon süreci ne demek?
Fransızca orientation kelimesinin Türkçe söylenişi oryantasyondur. İşe yeni başlayan çalışanların gereken tüm bilgileri edinmesi ve kısa sürede işe adapte olması için yapılan bir eğitimdir. Sadece eğitim verilmekle kalmaz aynı zamanda kişinin bu eğitime ve işe uyup uymadığı da denetlenmiş olur.
Oryantasyon süreci nasıl olmalı?
İşte İnsan Kaynakları uzmanları için doğru oryantasyon ipuçları:
- Plan yapın. Yeni çalışana doğru oryantasyon vermenin ilk adımı plan yapmaktan geçiyor.
- Çalışanı bekletmeyin.
- Oryantasyon öncesi çalışanı bilgilendirin.
- Çalışanların rahat etmesini sağlayın.
- Dürüst olun.
- Çalışanların hemen işe koyulmasını beklemeyin.
Oryantasyon kursu ne kadar sürer?
Oryantasyon kursu ne kadar sürer?
Usta öğretici oryantasyon eğitimi sertifika kursu, internet ortamında uzaktan eğitim yöntemiyle verilmektedir. Eğitim süresi 30 gündür.
Oryantasyon eğitiminde neler yapılır?
Oryantasyon eğitiminde neler yapılır?
Oryantasyon Eğitimi Adımları
- Çalışma yeri ve gerekli ekipmanın hazırlanması.
- Kurumsal e-posta adresi ve telefon numarasının belirlenmesi.
- Personel kimlik kartının hazırlanması.
- Kurum içi iletişim araçlarını kullanarak, işe yeni başlayacak personelin kısa özgeçmişinin diğer çalışanlarla paylaşılması.
Yeni çalışana işletmenin geçmişine kültürüne işlerdeki davranış biçimlerine fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği sürece ne ad verilir?
Bu süreçte uygulanan eğitime "işe alıştırma" adı verilir. İşe alıştırma yeni çalışana işletmenin geçmişine, kültürüne, işlerdeki davranış biçimlerine, fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği bir uyumlaştırma sürecidir.
Işe alıştırma eğitiminin konuları nelerdir?
Işe alıştırma eğitiminin konuları nelerdir?
İşe alıştırma eğitiminin kapsamında, örgütün özgeçmişi(tarihçesi), misyonu, vizyonu, ayırıcı diğer özellikleri, mevcut duruma ilişkin temel bilgileri, organizasyon şeması, örgüte ilişkin krokiler, şemalar ve benzeri bilgiler yer almalıdır. Bu bilgiler işe başlayan kim olursa olsun gereken temel bilgilerdir.
Oryantasyon eğitimi nasıl yapılır?
Oryantasyon eğitimi nasıl yapılır?
Oryantasyon süreci nasıl hazırlanır?
- Şirketin kurumsal kimliğini tanıma.
- Departmanları ve görevlerini tanıma.
- Şirketin değerlerini anlama.
- Fiziksel koşulları tanıma.
- Çalışma koşullarını anlama.
- İş yapış biçimlerini değerlendirme.
