Otoriter liderlik ne demek?

Otoriter (otokratik-yetkeci) lider, yetkiyi merkezi hale getiren, biçimsel gücü, ödüllendirme gücünü ve cezalandırma gücünü kullanan liderdir (Daft 1991: 375). Otoriter liderleri "söyleyen" (tellers) liderler olarak ifade etmek mümkündür. Bu tür liderler, işgörenler tarafından yapılacak işi yapılandırırlar.
Bir lider nasıl olmalı?
Bir lider nasıl olmalı?
- Vizyon sahibi olması.
- Tutkulu ve fedakar olması
- İnançlı, kararlı ve tutarlı olması
- Örnek teşkil etmesi.
- Güven. Güvenmesi/Takipçilerine güvenmesi. Güvenilir olması / Takipçilerinin güvenini kazanmış olması
- Motive etmesi.
- Beklentileri vizyonla bütünleştirmesi.
- İlham vermesi.
Araçsal lider nedir?
Yöneticilerin liderlik davranışlarını tespit edebilmek için faktör analizi kullanılmıştır. Destekleyici, araçsal, başarı yönelimli ve katılımcı liderlik tarzlarının, personel iş doyumu üzerinde pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir.

Otoriter lider özellikleri nedir?

Standartlar koyan ve sonuçları olumlu – olumsuz geri bildirimlerle destekleyen bir yapıya sahip olan liderlik tipine Otoriter Lider adı verilir. İnsanları hedefe doğru harekete geçiren bu liderlik tipinde hemen her türlü iş ortamında özellikle de başı boş bırakılmış organizasyonlarda etkin ve olumlu sonuç alınır.

İyi bir lider olmak için hangi özelliklere sahip olmak gerekir?
İyi bir lider her zaman gelişime önem verir. İleriyi görmek, gelişime ve yeniliklere açık olmak bir liderin beslendiği en önemli kaynaklar arasında gösteriliyor. Bir liderin vizyon sahibi olması gerekiyor. Vizyon sahibi olmak ilerlemenin ve yol alabilmenin en önemli kriterlerinden biri.
Toksik liderlik ne demek?
Toksik liderlik, etkin olmayan kişisel karakteristik özellikleri ve yıkıcı davranışları nedeniyle, sadece kendi izleyenlerine ve organizasyonlarına değil, aynı zamanda yakın çevre dışındaki diğer kişilere de makul derecede ciddi ve kalıcı zarar veren liderleri ifade eder.
Toksik yöneticiler, gerçekleştirmeleri gereken görevleri ve davranışları normal olmayan yollarla or- taya koyan (Goldman 2006:733), çalışanların moralini bozarak ortamdaki işbirliği ve bilgi paylaşımına mü- dahale eden, kendi personeline olumsuz bir çalışma ortamı yaratan yöneticilerdir.
Karanlık liderlik Nedir?
Karanlık liderlik liderin sahip olduğu kişilik ve kişiliğindeki işlevsel olmayan özelliklerin, liderin davranışlarına yansımasıdır (Hogan ve Hogan, 1997,s. 42) . McIntosh ve Rima (1997, s. 74) kişiliğin karanlık yönünün ortaya çıkmasını Maslow'un ileri sürdüğü ihtiyaçlar hiyerarşisi ile ilişkilendirmektedir.
Etkileşimsel lider kimdir?
Etkileşimci liderler, izleyenlerin fikirlerini ve değişim is- teklerini dikkate almazlar, var olan işi daha verimli bir şekilde sürdürmek için çaba gösterirler. Bu nedenle, yet- kilerini, daha çok çaba sarf edene para ve statü sağlama şeklinde kullanırlar.