Part Time Yıllık izin kaç gün?

Farklı bir işleme tabi tutulamazlar. Yani; bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda kısmi süreli çalışanın tam süreli çalışanlar gibi 14 gün izin hakkı vardır.(kıdemine göre izin hakkı süresi değişiklik gösterecektir.) Bu 14 günlük süre içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanırlar.

Hafta tatili kaç gün?

Hafta tatili kaç gün?
4857 sayılı İş Kanunu kapsam alanı içinde bulunan işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi gün içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmektedir.

Çağrı üzerine çalıştırmada işveren aksi kararlaştırılmadıkça kaç gün önce yapacağı çağrıyı gerçekleştirmesi gerekir?

Çağrı üzerine çalıştırmada işveren aksi kararlaştırılmadıkça kaç gün önce yapacağı çağrıyı gerçekleştirmesi gerekir?
mesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimi- ni yerine getirmekle yükümlüdür.

Part time iş saatleri nelerdir?

Part time çalışma süresi kaç saattir? Part time denmesi için çalışma süresinin en çok 30 saat belirlenmesi gerekir. İş kanununa göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir bundan hareketle part time çalışma süresi için ortalama 30 saat demek mümkündür.

Hafta sonu tatili kaç gün olacak?

Hafta sonu tatili kaç gün olacak?
Öğrenciler, öğretmenler ve ailelerin tatil planlarında önemli bir yer tutan ara tatil dönemi geldi. 15-19 Kasım arasında okullar kapanıyor, hafta sonlarının da eklenmesiyle tatil süresi 9 güne çıkıyor.

Hafta tatili ne demek?

Hafta tatili ne demek?
Hafta tatili, işçilerin haftanın herhangi bir günü kesintisiz olarak, 24 saat boyunca dinlenmelerine yönelik bir düzenleme olup, hafta tatili ve haftalık tatil ücreti konusundaki temel kaynak, Anayasamızın "Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı" başlıklı 50. maddesidir.

Çağrı üzerine çalışmada taraflar işçinin ne kadar süre ile?

1.1.ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA Çağrı üzerine çalışan işçilerin çalışma süreleri, taraflar kendi aralarında hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat olarak kararlaştırılmış sayılır.

Çağrı üzerine çalışmada işçinin ne kadar süre ile?

Çağrı üzerine çalışmada işçinin ne kadar süre ile?
İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde işçiye çalıştırılacağı süreden en az 4 gün önce çağrının yapılması gerekmektedir. Bu süre emredici nitelikte bulunmamakta olup, aksi taraflarca 4 günden az olmamak koşulu ile kararlaştırılabilecektir.