Pazar günü rapora dahil olup olmadığı konusunda detaylı bilgi vermek isterim. Pazar günü alınan bir raporun diğer günlerde alınan raporlarla aynı şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir. Yani, rapor aldığınız günlerde hafta tatilinizin yanmaması ve raporlu günlerin çalışılmış gibi hesaba katılması prensibi genel olarak hafta sonu günleri (Cumartesi ve Pazar) için de geçerlidir.

Rapor alan bir işçi hafta tatilini kaybetmez ve raporlu geçirilen günler çalışılmış gibi değerlendirilir. Dolayısıyla, hafta tatili hakları korunur ve raporlu günler hafta tatiline eklenir.

Pazar günü alınan bir rapor maaştan kesilmez. Ancak rapor alınan gün sayısı önemli bir faktördür. Genel olarak, 3 gün ve üzeri raporlar için Sosyal Güvenlik Kurumu belirli kriterler doğrultusunda rapor parası ödemektedir. Ancak, 1 veya 2 günlük raporlar için SGK veya işveren tarafından ödeme yapılmamaktadır, istisnai durumlarda işveren ödeme yapabilir.

Hafta sonu rapor alınabilir. Özellikle memurlar, hafta sonu ve genel tatil günleri ile ulusal, resmi ve dini bayram günleri gibi izinli oldukları günlerde hastalıkları sebebiyle rapor alabilirler. Bu durumda rapor alınan günler diğer raporlarla aynı şekilde değerlendirilir.

Pazar günü mesai hesaplamaları genelde yüzde 50 zamlı olarak yapılır. Hafta tatilinde ve Pazar mesaisinde çalışan işçiye yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilir ve buna göre ücretlendirilir.

Rapor bitiş tarihiyle işe başlama tarihi genellikle aynı olmaz. Raporda belirtilen bitiş tarihinin ertesi günü işbaşı günü olarak kabul edilir. Rapor süreleri genellikle gün olarak hesap edilir ve rapor bitiş tarihini takip eden gün işe başlama günü olarak kabul edilir.

Hafta içi rapor alan bir işçi hafta tatili yapabilir. Raporlu olduğunuz günler hafta tatili hakkınızı etkilemez. Raporlu günler çalışılmış gibi değerlendirilir ve hafta tatiline eklenir.

Son olarak, rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri olduğunda genellikle maaştan kesilmez. Ancak, 1 veya 2 günlük raporlar için maaş kesintisi genellikle yapılmaz, ancak bu durumlar işverenin inisiyatifine bağlı olabilir.