Performans düşüklüğü ne demek?

Yargı kararlarında genel olarak şu hallerin performans düşüklüğü olarak kabul edildiğini söyleyebiliriz: İşçinin sık sık hastalanması İşçinin öğrenme ve kendisi o işe vermede – geliştirmede net bir şekilde yetersiz kalması İşçinin işe yatkın olamaması ve işi yavaşlatması
Performansa dayalı fesihlerde nelere dikkat edilmeli?
Performansa dayalı fesihlerde nelere dikkat edilmeli?
Bir sirkette personel ne kadar sure verimsiz çalışabilir?
18 işverenin işçisinden yeterli veremi alamadığı hallerde iş sözleşmesini feshedebileceği kuralını düzenlemiştir. Ancak bu kuralın uygulanabilmesi için işçinin verimsizliğinin işyerinin normal işleyişini bozması, işyerinde otuz ve üzeri işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeminin olması gerekir.

Performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız çıkış verilir mi?

İşçiler açısından da ister performanslarının düşük olduğu iddiası gerçeklik taşısın ya da taşımasın performans nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemişse işbu tazminatların tazmini için yasal yollara başvuru hakkının bulunduğu unutulmamalıdır.
Performans düşüklüğü nedeniyle fesih hangi madde?
İş güvencesi kapsamındaki yasalar çerçevesinde performans yetersizliği nedeniyle fesih, iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden olarak sayılabilecek 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenen "işçinin yeterliliğinden kaynaklanan nedenler" başlığı içerisinde değerlendirilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu 19 maddesi nedir?
Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.