Performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedeni midir?

Geçerli nedenle fesihte işçiye kıdem tazminatı verilir. Yani performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

SGK 05 kodu nedir?

SGK 05 kodu nedir?
İşçinin işten çıkarılacağı zaman da SGK'ya işten çıkış nedeni olarak, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelen 05 kodunu bildirmekteler. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, yasak kapsamında olmadığından, bu şekilde kanun dolanılmış olmaktadır."

4857 sayılı iş kanunu 18 maddesi nedir?

Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Savunmasız tutanak geçerli mi?

Savunmasız tutanak geçerli mi?
İşveren işçiye hangi nedenle işten çıkartıldığını anlatan bir tutanak vermeli ve işçiden bu tutanağı teslim aldığına dair imza almalı. Eğer fesih bildirimini yazılı yapmamışsa fesih yaptığını ispatlayamayabilir ve bu da işveren aleyhine olur. Hukukun genel esaslarından bir tanesi savunma hakkıdır.

05 kodu ile işsizlik maaşı alınır mı?

05 – Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi – İşsizlik maaşı alabilir.

18 18 işin sona ermesi ne demek?

18 18 işin sona ermesi ne demek?
18- İşin sona ermesi: Belirli bir proje, inşaat veya üretimin gerçekleşmesi amacını taşıyan işlerde amacın gerçekleşmesi ile iş de sona ermiş olacaktır. Bu durumda iş sözleşmeleri de sona ermekte ve çıkış yapılan işçiler için bu kod seçilmektedir.

18 maddeden işsizlik maaşı alınır mı?

Ayrıca İŞKUR, işsizlik maaşı için başvuran kişinin bu iki şart yanında hangi sebeple işten çıktığına veya çıkarıldığına da bakmaktadır….
Bildirgede Belirtilen İşten Çıkış Kodu | İŞKUR Sistemindeki Karşılığı | İşsizlik Ödeneği (Maaşı) Alıp Alamayacağı
15 | 4447/a | Alır
16 | Kapsam Dışı Fesih | Alamaz
17 | 4447/e | Alır
18 | 4447/e | Alır

Performansa dayalı fesihlerde nelere dikkat edilmeli?

Performansa dayalı fesihlerde nelere dikkat edilmeli?
Performansa dayalı fesihlerde nelere dikkat edilmeli?
- Performans ölçülebilmeli!
- Sonuçlar işçiye bildirilmeli; savunma-ihtar süreci işletilmeli!
- Özetle… Sonuç olarak bir performans değerlendirme sistemi sağlıklı ve objektif kriterlere dayanmalıdır.

Tutanak imzalamak zorunda mı?

Şahitlerin imzası olduğu sürece tutanak geçerli olacaktır. Yani işçinin imzası, tutanakta bulunması zorunlu unsur değildir.