Personel yonetiminin temel ozellikleri nelerdir?

Personel yönetiminin temel özellikleri nelerdir?

İşte başarılı bir İK yönetimi için İK profesyonellerinde olması gereken özellikler:
- Organizasyon becerisi yüksek.
- Stratejik bakış açısına sahip.
- Sağduyulu.
- Birden çok işi yürütebilen.
- Uzlaşmacı
- İletişim yeteneği güçlü
- Denge kurabilen.
- Problem çözme yeteneği olan.

Personel yönetimi kavramının özellikleri nedir?

Personel yönetimi kavramının özellikleri nedir?
Personel Yönetimi; işletmelerde işe alma, işten çıkarma ve personel kayıtlarının tutulması gibi işlemleri ifade etmekte olup, az sayıda işlevi kapsamakla birlikte; işletmelerde stratejik bir role de sahip değildir. Daha çok personel işlevlerini yerine getirmekte, örgütsel kararlarda herhangi bir görev üstlenmemektedir.

Personel yönetimi operasyonel midir?

Personel yönetimi operasyonel faaliyet ile ilgilenip insanı yani çalışanı maliyet unsuru olarak görür. Bir diğer yandan işletmenin yönetim alanlarında personel yönetimi yetki ve görevler açısından pasif rol üstlenirken, İK yönetimi işletme ile ilgili stratejik planlama ve karar alma konularında aktif rol üstlenir.

Personel biriminin operasyonel olarak uğraş alanları nelerdir?

Personel biriminin operasyonel olarak uğraş alanları nelerdir?
Personel Yönetiminin Uğraş Alanı: İş hayatında personel yönetimi uğraş alanları başlangıç itibariyle yönetim ve iş görenler tarafından, çalışan kişiler nezdinde kayıt tutma faaliyeti, personel ödemeleri, yan ödemeler, izinler, sigorta kesenekleri, raporlu sayıldığı günler, geç kalma ve devamsızlık gibi konularla …
İnsan Kaynakları Yönetiminden mezun olan bir birey gelecekte çalışacağı alanlarda, şirket için optimum derecede insan gücünü ve zamanı organize ederek üretim ve taşıma, paketleme, servis gibi bölümlere destek olur. Şirket içindeki insan gücünü planlar ve ayarlar.

Personel takip sistemi nedir?

Personel takip sistemi nedir?
Personel takip sistemleri, bir iş yerinde personelin yüz tanıma sistemi, parmak izi yada bir kart ile takip kontrolünün sağlanmasıdır.Personel takip sistemleri, personelin giriş çıkış saatlerini yazılım sistemlerine aktarılması sonucunda personelin günlük takibi yapılabilmektedir.

Personel yönetimi kavramı nelerdir?

İşletme biliminin önemli konularından biri olan personel yönetimi bir şirketin organizasyonel yapısında belirlenmiş ve kategorilendirilmiş işleri veya görevleri üstlenen çalışanları işe alma ve yönetme süreçlerini içerir.

Personel yönetiminin temel özellikleri, başarılı bir İK yönetimi için gereken nitelikler arasında şunları sayabiliriz:

1. **Organizasyon Becerisi Yüksek olmak**: Personel yönetimi, birçok farklı aktiviteyi planlayıp koordine etmeyi gerektirir. Bu nedenle organizasyon becerisi önemlidir.

2. **Stratejik Bakış Açısına Sahip olmak**: İK profesyonelleri, işletme stratejilerini anlamalı ve İK faaliyetlerini bu stratejilere entegre etmelidir.

3. **Sağduyulu olmak**: Karar verirken sağduyu önemlidir. Çeşitli durumları değerlendirirken mantıklı ve duygusal olarak denge sağlamak gerekir.

4. **Birden Çok İşi Yürütebilen**: Personel yönetimi, genellikle çok yönlü ve çoklu görevleri gerektirir. Bu durumda aynı anda birden fazla işi yönetebilmek önemlidir.

5. **Uzlaşmacı olmak**: Çeşitli kişilerle çalışırken uzlaşma yeteneği önemlidir. Farklı görüşleri dengede tutabilme yeteneği gerekmektedir.

6. **İletişim Yeteneği Güçlü olmak**: İletişim becerileri, personel yönetiminde çok önemlidir. Etkili iletişim kurabilme, dinleme ve problem çözme becerileri gereklidir.

7. **Denge Kurabilen olmak**: Zorlu durumlarla karşılaşıldığında dengeyi koruyabilmek önemlidir. Denge kurabilme yeteneği, stresle başa çıkma ve etkili kararlar alma becerilerini kapsar.

8. **Problem Çözme Yeteneği olan**: Personel yönetiminde karşılaşılan sorunları çözebilmek için problem çözme yeteneği önemlidir. Analitik düşünme becerileri geliştirilmelidir.

Personel yönetimi ile İK yönetimi arasındaki farkı belirttiğiniz gibi açıklamışsınız. İnsan kaynakları yönetimi, personel yönetiminin daha stratejik bir rol üstlendiği ve işletmelerde stratejik planlama ve karar alma süreçlerine daha fazla dahil olduğu bir alan olarak öne çıkar. Bu nedenle, İK yönetimi personel yönetiminden daha geniş kapsamlıdır ve işletmenin başarısı üzerinde daha büyük bir etkiye sahiptir.