Rotasyon, bir işletmede yer alan personellerin belirli sürelerde farklı departmanlarda görev yaparak deneyim kazanması sürecidir. Bu süreç, çalışanların farklı iş alanlarını tanıyarak kariyerlerini geliştirmelerine ve işletmenin genel işleyişini daha iyi anlamalarına olanak tanır. İş rotasyonu genellikle geçici süreliğine yapılmalıdır, bu süre 1 yıldan kısa olmamalı ve 3 yıldan da uzun olmamalıdır.

Kimya açısından "rotasyon", belirli bir kimyasal bileşiğin optik özelliğini ifade eden bir terimdir. Bu özellik, bir bileşiğin çözeltisinden geçen polarize ışığın yönelimindeki değişikliği kapsar.

Basketbolda ise "rotasyon", takımın oyuncu değişimi rutinini ifade eder. Bu rutin, genellikle ilk beş oyuncusunu destekleyen bench oyuncularının oyuna girip çıkmasını içerir ve yorgunluk, faul problemi veya oyun stratejisi değişikliği gibi durumlarda sıkça uygulanır.

Staj rotasyonu ise bir işletmenin farklı departmanlarında staj yaparak öğrencilerin işletmenin genel işleyişini öğrenmelerini amaçlar. Bu sayede stajyerler, çeşitli fonksiyonları deneyimleyerek kariyerleri için önemli bir deneyim kazanırlar.

Biyolojide "rotasyon", bir uzvun veya vücut kısmının uzun eksen etrafında dönmesini ifade eder. Bu terim genellikle ekstremitenin ortasından geçen dik eksen etrafında yapılan hareketler için kullanılır.

Tıpta "rotasyonel", bir uzvun veya vücut kısmının uzun eksen boyunca dönmesini tanımlar. İçe dönme hareketine "iç rotasyon" dışa dönme hareketine ise "dış rotasyon" denir.

İş rotasyonunun amacı genellikle, çalışanların farklı iş alanlarını deneyimleyerek kariyerlerini geliştirmelerini sağlamak ve örgüt içindeki çeşitli fonksiyonları öğrenmelerini desteklemektir. Yani rotasyon, kişilerin yönetim sorumluluğu yanında teknik beceriler de kazanmalarına olanak tanır. Bu uygulama genellikle aynı örgütsel kademede bulunan işler arasında yapılır.

Basketbol oyun süresi ise genellikle 10 dakikalık 4 çeyrek halinde oynanır ve toplamda 40 dakika sürer. Oyun esnasında antrenörler oyuncu değişikliği yapabilir ve oyundan çıkan oyuncu antrenörün isteğine göre tekrar oyuna dönebilir.

Son olarak, işyerlerinde rotasyon, çalışanların birkaç yıl boyunca farklı departmanlarda çalışarak işletmenin farklı alanlarını deneyimlemelerine olanak tanıyan bir yönetim tekniğidir. Bu sayede çalışanlar, işletmenin genel işleyişi hakkında daha geniş bir bakış açısı kazanabilirler. Rotasyon genellikle yatay hiyerarşide veya eş pozisyon kademelerinde yapılır ve geçici bir süreyi kapsar. Uygun bir süre aralığı olarak genellikle 1 ila 3 yıl arası uygulama rotasyon için önerilmektedir.