Sağlık nedeniyle işten ayrılan tazminat alır mi?

Cevap: Bir çalışanın işinden sağlık nedeniyle kıdem tazminatını alarak ayrılabilmesi için iş kanunu 24/1. madde kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesi gerekiyor. Bunun için yapmakta olduğu işin sağlığı ve yaşayışı için risk teşkil etmesi ve bu durumun heyet raporu ile saptanması gerekir.

Ağır iste çalışamaz raporu alırsa tazminat hakkı doğar mı?

Duyumlarıma göre doktordan işyerinde çalışamaz raporu alıp istifa edip tazminatı hak ediyormuşuz. Bu açıdan işçinin iş sözleşmesini -şartlarının oluşması halinde- sağlık nedenleri ile feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Hastalık izni ücretli mi?
İşçiler hastalıkdurumunda ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Hastalığınıdoktor raporu ile belgelenmiş işçiler, hekim tarafından tavsiye edilen dinlenme süreci için izin hakkına sahiptirler. İşverenler hastalık izninden faydalanan işçilere ücret ödemek zorunda değildir.

Engelli raporu olan tazminat alabilir mi?

Ülkemizdeki mevzuat engellilere kıdem tazminatı konusunda farklı bir uygulama öngörmemektedir. Dolayısıyla engelli raporunuzun olması yalnızca bu rapora dayanarak kıdem tazminatına hak kazandırmamaktadır.

Hangi durumlarda tazminat alabilirim?

TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi statüsünde çalışıyor olmak. En azından bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi. İşçinin ölmesi.
Ağır işlerde çalışamaz raporu nasıl alınır?
Ağır ve Tehlikeli İşlerde çalışamaz raporunu, osgb firmaları yada anlaşmalı laboratuvarlarından alamazsınız. Yukarıda bahsettiğimiz gibi, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışamaz raporunu sadece devlet hastanelerinde uzman doktorlardan yada uzman doktorların yönlendirdiği sağlık yüksek kurulundan alabilirsiniz.

Ağır iste çalışamaz raporu nereden alınır?

ağır ve tehlikeli işler raporu – sağlık raporu Bu raporlar işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, Sağlık Ocağı, Hükümet veya belediye hekimleri tarafından verilir.

Ücretsiz hastalık izni nedir?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler, herhangi bir hastalık yaşamaları halinde hastalık izni alarak istirahat edebilir. Hastalık izni alan işçi için işveren, o işçinin çalışmadığı günler için ücret ödemek zorunda değildir.