Satışçıları ücretlendirme konusunda kullanılan yöntemler arasında karma sistem ücretlendirme yöntemleri bulunmaktadır. Bu karma sistem ücretlendirme yöntemi kendi içinde üçe ayrılır. Bunlar:
1. Maaş + Komisyon Yöntemi: Satış elemanı belirli bir maaşa sahip olur ve aynı zamanda sattığı ürünler üzerinden belirli bir komisyon alır.
2. Maaş + İkramiye Yöntemi: Satış elemanı belirli bir maaşa sahip olur ve başarılarına göre belirlenen ikramiyeler ile ödüllendirilir.

Örgütlenme biçimleri ise işletmelerin iç yapısını düzenlemek için kullandıkları yöntemlerdir. Ürün kategorilerine göre yapılan örgütlenme biçimine örnek olarak; ürün temeline göre bölümleme verilebilir. Bu şekilde her ürün ayrı bir bölümde ve ayrı bir kâr merkezi olarak düşünülebilir.

Kişisel satış elemanının sahip olması gereken bilgiler ve kişilik özelliklerine de değinelim:
- Güler yüzlü olmak ve gülümsemeyi bilmek.
- İyi bir dinleyici olmak.
- Doğru sorular sormayı bilmek.
- Yaratıcı olmak.
- Müşterinin yerine kendini koymak.
- Dikkatli ve takipçi olmak.
- El becerilerini ve estetik duygularını geliştirmek.
- Tertipli ve titiz olmak.

Satış sürecinde kullanılan "özellik fayda" yaklaşımı ise ürün satışında önemli bir stratejidir. Bu yaklaşım, sadece ürünün özelliklerini değil, müşteriye sağlayacağı faydaları da vurgulayarak ürünün satışını artırmayı amaçlar.

Başarılı bir satıcı olmak için önerilen bazı özellikler şunlar olabilir:
- Sorumluluk sahibi olmak.
- Saygılı olmak.
- Girişken olmak.
- İyi bir dinleyici olmak.
- Israrcı olmak.
- Yönlendirilebilir olmak.
- Olumlu düşünceli olmak.
- Becerikli olmak.

Son olarak, satış ölçümü ise satış performansının değerlendirilmesi için kullanılan bir sistemdir. Bu sistem, satıcıların, satış müdürlerinin, üst yönetimin ve müşterilerin belli bilgilerin bir sistem içinde toparlanıp, değerlendirilmesini sağlar. Bu sayede satış elemanlarının performansı objektif bir şekilde ölçülebilir ve geliştirme alanları belirlenebilir.