Sendika üyeliğinden çıkarılma yetkisi genel kurula aittir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19'uncu maddesine göre, karar e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlığa elektronik ortamda bildirilir ve sendika üyeliğinden çıkarılan kişiye yazı ile tebliğ edilir.

Sendika üyeliği hangi hallerde sona erer? Göz önünde bulundurulması gereken durumlar şunlardır: sendika tüzel kişiliğinin sona ermesi, üyenin işçi/işveren/memur niteliğinin kaybı, ölüm, emeklilik, işkolu değişikliği gibi durumlarda sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

Yetkili sendikanın yetkisi nasıl düşer ya da nasıl sona erer? Grevi yapan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi bulunan işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrılması durumunda grevin sona erdirilmesi talep edilebilir. Üyelerin kaybı halinde grev kendiliğinden durmaz.

Sendika sona ermesine ne denir? Sendikanın sona ermesine "sendikanın İnfisahı" veya dilerseniz "kendiliğinden dağılma" denir. Bu durum, genel hükümlere göre sendikanın acze düşmesi, üye sayısının çok azalması nedeniyle zorunlu organlarını teşkil edememesi veya üst üste iki olağan genel kurul toplantısının yapılamadığı hallerde gerçekleşir.

Memurlar e-Devlet üzerinden sendikadan istifa edebilir mi? Evet, 6356 sayılı Kanun uyarınca işçilere olduğu gibi memurlara da sağlanan elektronik başvuru sistemi ve E-Devlet Kapısı üzerinden sendikadan istifa etme hakkı tanınmıştır.

Sendika tekliği nedir? Sendika tekliği, işçilerin sendikalaşma hakkının anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmasıyla ilgilidir. Bu, işçilerin kendi özgür iradeleriyle istedikleri düzeyde sendika kurup istedikleri sendikaya üye olabilmeleri anlamına gelir.

Sendikal ayrışma ilkesi nedir? İşçi ve işveren sendikalarının, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal haklarını koruması ve geliştirmesi gerekliliği, bu sendikaların birbirlerine karşı bağımsızlıklarını zorunlu kılar. İşçi ve işveren kuruluşları, çalışma hayatında karşıt çıkarları savunan kuruluşlardır.