Şirketler her yıl zam yapmak zorunda mı?

İşverenin, işçilere karşı eşit davranma borcuna ilişkin İş Kanunu`nun 5 inci maddesinde düzenleme yapılmıştır. Konumuz açısından bakıldığında işverenin, eşit durumdaki işçilerine eşit zam uygulamaması halinde işçi, iş akdini haklı sebeple feshedebilir.

İşçiye kaç ayda bir zam yapılır?

Maaş zammı emeklilere ve memurlara senede bir kez uygulanır. Özel sektörde ise durum değişebilir. Örneğin işveren ile yapılan görüşme neticesinde, yöneticinin inisiyatifine bağlı olarak performans iyiyse 6 ayda bir de zam yapılabilir.
TÜFE (Gecen yılın aynı ayına göre): 12 aylık ortalama yerine geçen yılına aynı ayına kısayla maaş artışı hesaplanır. (TÜFE + Yİ-ÜFE)/2 – (12 aylık ortalama): TÜFE 12 aylık ortalama + Yİ-ÜFE 12 aylık ortalama verileri toplanarak 2'ye bölünmesi ile bulunan orana göre maaş artışı hesaplanır.
Patron zam yapmazsa ne olur?
Maddesinin e bendi gereği, "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" işçi haklı nedenle sözleşmesini feshedebilir, varsa kıdem tazminatını hak ederek işten ayrılabilir.
2021 zam hangi ayda alınır?
Zamla birlikte memur emeklileri maaş tutarlarına göre ocak ayından itibaren 168 lira ile 1.100 lira arasında ek ödeme alacaklar. Milyonların merakla beklediği zamlı maaşlar 15 Ocak'ta yatırılacak.

Işveren işçiye zam yapmak zorunda mıdır?

İşletmelerin ve çalışma hayatının devamlılığı ve sürdürülebilirliği açısından kural olarak işverenin işçiye ücret zammı yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Enflasyon farkı maaşlara nasıl yansır?

Ocak ayında enflasyon aylık bazda yüzde 11.10 oranında gerçekleşince memurlara yüzde 3.6 oranında enflasyon farkı gelmiş oldu. Ancak memur ve memur emeklileri bu farkı Temmuz ayında alacakları maaşlarda fark olarak görecekler. Enflasyon farkı Ocak ve Haziran dönemlerinde TÜFE'deki aylık bazdaki artışlarla hesaplanıyor.
İşveren işçiye zam yapmak zorunda mıdır?
Zam yapmama haklı fesih sebebi mi?
GEREKÇESİZ DAHA AZ ZAM YAPMAK HAKLI FESİH SEBEBİ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Esas No: 2005 / 9518, Karar No: 2005 / 12140 sayılı kararında ise "İşverenin gerekçesiz olarak işçiye emsallerinden daha az ücret artışı yapması, işçiye iş sözleşmesini haklı olarak fesih imkânı vermektedir" denildi.

İşveren neye göre zam yapar?

İşveren, yıllık veya dönemlik planlamalarında ücret zammına karar verir ya da bir zam uygulamaz. İşçi işverenden zam talep edebilir. Ama işverenin bu talebi karşılama zorunluluğu yoktur. İşverenin arttırmak zorunda olduğu tek ücret, asgari ücrettir.

Özel sektörde yıllık zam zorunlu mu?

Ücrete zam yapılması durumuna ilişkin İş Kanununda özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu durumda işçinin ücretinin asgari ücretin üzerinde olması halinde işçinin ücretine zam yapılıp yapılmayacağı hususu işverenin takdirindedir.
İşçi maaş zam kaç ayda bir yapılır?
Asgari ücret zammı hangi ayda Alınacak 2022?
Zamlı asgari ücret 1 Ocak 2022 itibariyle geçerli olacak. Asgari ücret zamlı olarak şubat ayında hesaplara yatacak. Asgari ücretin belli olmasının ardından asgari ücret ile çalışanlar maaşlarını yüzde 50 zamlı olarak başlayacak. 2022 yılı asgari ücret brüt 5 bin 4 TL, işverene maliyeti ise 5 bin 879 TL oldu.

14 günlük zam farkı nasıl hesaplanır?

a-14 günlük brüt ödeme: Bulunan miktar 31'e bölünüp 14 ile çarpılarak, ödenecek olan 14 günlük brüt maaş zammı farkı hesaplanmış olacak.