Stok opsiyonları, bir çalışanın şirket hisselerini belirli bir fiyattan satın alma veya alma hakkını temsil eden bir tür ödül veya teşvik sistemidir. Bu durumda, çalışanlar belirli bir dönem sonra yatırım yaptıkları şirketin hissedarı olabilirler. Çalışanlara hisse opsiyonu vermek, şirketin performansını artırabilir, motivasyonu yükseltebilir ve nitelikli çalışanları elinde tutmaya yardımcı olabilir.

Ticari ortaklıklar ise gerçek kişiler arasında kurulan ve ortakların hiçbirinin sorumluluğunun sınırlanmadığı şirketlerdir. Bu ortaklıklar, kolektif şirket olarak adlandırılır ve ticari bir işletmeyi bir ticaret unvanı altında işletmek amacıyla kurulurlar.

Hisse opsiyonu ise bir kişiye, belirli bir süre içinde hisse senedini belirli bir fiyattan alma veya satma hakkı veren sözleşmeleri temsil eder. Bu sözleşmelerde, opsiyonunu satın alan kişiye belirli bir prim karşılığında bu hakkı veren taraf opsiyonu satar.

Hisse opsiyon planı ise şirketlerin genellikle yüksek maaşlar ödeyemedikleri durumlarda kilit çalışanları cezbetmek, motive etmek ve elde tutmak için başvurduğu bir yöntemdir. Bu planlar, hissedarların şirket performansına daha fazla katkıda bulunmalarını teşvik edebilir ve şirketin uzun vadeli başarısına destek olabilir.

Şirketler hisse senedi alabilir ve mevcut hisse sayısını azaltarak kalan hisse senetlerinin değerini artırabilirler. Bunun yanı sıra hisse geri alımlarıyla şirket, açık piyasadan veya hissedarlarından hisse senedi satın alabilir ve kontrolünü artırabilir.

TTK'ya göre, şahıs şirketleri gerçek kişiler arasında kurulan ve ortakların şirket borçlarından kişisel olarak ve sınırsız şekilde sorumlu olduğu şirketlerdir. Burada, ortaklar rekabet yasağına tabidir ve şirketin denetimi konusunda söz sahibi olabilirler.Şirket pay devri için diğer ortakların onayı gereklidir.