Taşeron işçinin ihbar tazminatını kim öder konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı önemli bir açıklama içermektedir. Bu karara göre, somut uyuşmazlıkta davalı şirket son alt işveren olarak kabul edilmiş ve kıdem tazminatının tamamından diğer davalı kurum ile birlikte müşterek ve müteselsilen sorumlu tutulmuştur. Yani, taşeron şirketin de ihbar tazminatından sorumlu olduğu vurgulanmıştır.

Taşeron işçinin kıdem tazminatını kim öder konusuna gelirsek, 6552 sayılı Torba Yasa ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler ve ilgili yönetmeliklere göre, taşeron işçilerin kıdem tazminatı ödemelerinden 2014 yılından sonra son kamu kurum ve kuruluşu sorumlu tutulmaktadır. Yani, taşeron işçinin kıdem tazminatı kamu kurumunda çalıştığı durumda son kamu kurumuna ait olacaktır.

Taşeron firma tazminat verir mi sorusuna ise, taşeron işçi diğer işçiler gibi işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Ancak bu tazminatı ödeme sorumluluğu genellikle son işverene aittir, yani kamu kurumuna veya hizmet aldığı başka bir kuruma. İşe başladıktan 1 yıl sonra işçi kıdem tazminatı hakkını elde edebilir.

Taşeron, bir işin veya işin bir kısmını gerçekleştirmek amacıyla anlaşma imzalayan diğer yükleniciyi ifade eder. Taşeron ne demek örnek vermek gerekirse, bir inşaat projesinde ana yüklenici firma X, X firmasına belirli bir kısmı gerçekleştirmesi için alt yüklenici firma Y'yi taşeron olarak işe alabilir. Yani Y firma taşeron olarak X firması adına belirli işleri üstlenir.

Işçilikten memurluğa geçiş süreci kamu kurumlarında mümkündür ancak işçinin talebine bağlı değildir. Memurluğa geçiş için kurumun memura ihtiyaç duyması, boş memur kadrosunun bulunması ve Devlet Personel Başkanlığı'nca kadro tahsisinin yapılması gerekmektedir.

Kadrolu işçi kurum değiştirebilir mi konusunda ise, sürekli işçilere bulundukları bakanlıklarında yer değiştirme imkanı getirildiği belirtilmektedir. Eş durumu, sağlık ve mazeret nedenleriyle sürekli işçilerin çalıştıkları bakanlıklarda iller arasında yer değiştirebilmesi sağlanmaktadır.

Son olarak, personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında kıdem tazminatını kim öder sorusuna yönelik, Bakanlık tarafından verilen karara göre, personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında çalışanların kıdem tazminatlarının alt işverenlerce (yüklenici şirketler) ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. Yani, bu durumda kıdem tazminatı yüklenici şirketler tarafından ödenmelidir.