Tazminat faizi ne kadar?

Madde:1- Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanununa göre faiz ödenmesi gereken hallerde, miktar sözleşme ile tespit edilmemişse bu ödeme yıllık yüzde oniki oranı üzerinden yapılır.Bakanlar Kurulu, bu oranı aylık olarak belirlemeye, yüzde onuna kadar indirmeye veya bir katına kadar artırmaya yetkilidir.

2022 Temmuz kıdem tazminatı tavanı ne olur?

2022 Temmuz kıdem tazminatı tavanı ne olur?
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR – Asgari ücretin yüzde 50'lik bir oranla artmasıyla birlikte kıdem tazminatı tavanında da artış oldu. Yılda iki kez bakanlık tarafından belirlenen kıdem tazminatında yeni tavan oranı da güncellendi. Yeni kıdem tazminatı 2022 tavanı 10 bin 800 liraya çıktı!

Tazminat davalarında hangi faiz uygulanır?

Türk hukuk sisteminde, kapital faizi ve temerrüt faizi olmak üzere iki tür faiz uygulanmaktadır. Ancak iş kazalarından doğan maddi tazminat davalarında, kazaya uğrayan işçinin talebi üzerine hükmedilen faiz söz konusu bu her iki faiz türüne de girmemektedir.

SGK tavan ücreti nasıl hesaplanır?

SGK tavan ücreti nasıl hesaplanır?
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 82. maddesine göre, bu kanun gereğince alınacak primlerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, asgari ücretin otuzda biri, üst sınırı ise bu tutarın 7,5 katıdır.

Tavan tutar ne demek?

Yapılan düzenleme ile devlet memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna (şu anda Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) yıllık ödenecek minimum emekli ikramiyesi tutarı göz önünde bulundurularak yapılan hesaplama şekline kıdem tazminatı tavanı denir.

2022 kıdem tazminatı tavanı neye göre belirlenir?

2022 kıdem tazminatı tavanı neye göre belirlenir?
Kıdem tazminatının tavanı 10 bin 596 lira olarak açıklandı. Buna göre 2022 yılının ocak-haziran döneminde uygulanacak tazminat tutarı 10.596 lira olacak. 2021'in son yarısında ise tazminat tavanı 8 bin 284 lira olarak uygulanıyordu. Böylece tazminat tavanı 2022 yılının başında yüzde 27.9 artırılmış oldu.

Maddi tazminata hangi faiz uygulanır?

Bununla birlikte iş kazasına uğrayan işçi, mahkemece takdir edilen maddi tazminat için faiz de isteyebilir. Türk hukuk sisteminde, kapital faizi ve temerrüt faizi olmak üzere iki tür faiz uygulanmaktadır.

Tazminat davalarında faiz ne zaman başlar?

Tazminat davalarında faiz ne zaman başlar?
Emekliliğe hak kazanma belgesi işverene bildirilmemişse, işverence kıdem tazminatı olarak ilk taksitin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için de faiz başlangıcı olmalıdır. Böyle bir taksit ödemesi de olmadığı durumlarda faiz başlangıcı, davanın açıldığı ya da icra takibinin başladığı tarihtir.

Tazminat faizi konusunda, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'na göre faiz ödenmesi gereken durumlarda, miktar sözleşme ile belirlenmemişse ödeme yıllık yüzde oniki oranı üzerinden gerçekleştirilir. Bakanlar Kurulu ise bu faiz oranını aylık olarak belirlemeye, yüzde onuna kadar indirmeye veya bir katına kadar artırmaya yetkilidir.

2022 yılı Temmuz ayında kıdem tazminatı tavanı 10.800 TL olarak belirlenmiştir. Bu tavan tutarı, yılda iki kez bakanlık tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanında güncellenen orandır.

Türk hukuk sisteminde tazminat davalarında kapital faizi ve temerrüt faizi olmak üzere iki tür faiz uygulanmaktadır. Ancak iş kazalarından kaynaklanan maddi tazminat davalarında, kazaya uğrayan işçinin talebi üzerine belirlenen faiz, bu iki faiz türünde de yer almamaktadır.

SGK tavan ücreti hesaplanırken, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 82. maddesine göre günlük kazancın alt sınırı asgari ücretin otuzda biri, üst sınırı ise bu tutarın 7,5 katı olarak belirlenir.

Tavan tutarı, devlet memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna yıllık ödenecek minimum emekli ikramiyesi tutarına göre belirlenen kıdem tazminatı tavanı olarak tanımlanmaktadır.

2022 yılı için kıdem tazminatı tavanı 10.596 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 2021'in son yarısında uygulanan tavan tutarına göre yüzde 27.9 artış göstermiştir.

Tazminat davalarında faizin başlangıcı konusunda ise, emekliliğe hak kazanma belgesinin işverene bildirilmemesi durumunda, işveren tarafından kıdem tazminatı olarak ilk taksidin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için faiz başlangıcı olmaktadır. Ayrıca, bu durumda faiz başlangıcı davanın açıldığı ya da icra takibinin başladığı tarih olmaktadır.