Telafi izni ne demek?

Telafi çalışması, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 64. Maddesi uyarınca "Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi …

Telafi calismasi nasil yapilir?

Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.

İşçilere kaç saat telafi çalışması?

İşverence, yaptırılacak telafi çalışması günlük en çok çalışma süresi olan on bir saati aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz. Öte yandan telafi çalışması işçinin dinlence günü olan tatil günlerinde yaptırılamaz.

Telafi güne gün mazeret ne demek?

Telafi güne gün mazeret ne demek?
4.Tatil Günlerinde Telafi Çalışması Yaptırılması Yasaklanan bu günler tatil günleri olarak ifade edilmiştir. Bu tatil günleri akdi veya kanuni tatil günleridir. Yani ulusal bayram ve genel tatil günleri, hafta tatili ya da belli günlerde işçiye verilmesi gereken mazeret izinlerini ifade etmektedir.

Telafi ne anlama gelir?

Telafi ne anlama gelir?
Telafi kelimesi Türkçe'de "Kötü bir etkiyi veya sonucu başka bir etki ile yok etme, karşılama, yerine koyma." anlamına gelir.

Cumartesi günü telafi çalışması olur mu?

Telafi çalışmasına ilişkin hüküm de "günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile" ifadesi yer almaktadır. Bu ifade, telafi çalışmasının esas itibariyle işyerinde çalışılan günde olacağını belirtmektedir. Dolayısıyla rızası alınmadan işçiye cumartesi günü telafi çalışması yaptırılmamalıdır.

Telafi çalışması önceden yapılabilir mi?

İş Kanunu m.64 uyarınca, zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi hallerinde telafi çalışması yapılabilir.

Telafi çalışması yıllık izinden düşülür mü?

Fakat yıllık izin kullandırılması telafi çalışmasından farklı olarak işçinin onayına tabi. Çünkü kanun açıkça yıllık iznin bölünmesini tarafların anlaşmasına bağlamış durumda. İşverenin o günleri yıllık izinli olarak sayabilmesi için işçilerden yazılı onay alması gerekiyor.