Tis türleri nelerdir?

6356 sayılı "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu"nun "Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi" başlıklı 34'üncü maddesinde toplu iş sözleşmesi türleri olarak, "işyeri", "işletme" ve "grup" toplu iş sözleşmeleri sayılmış ve bunlarla ilgili bazı düzenlemeler getirilmiştir.

Toplu pazarlık düzeyi nelerdir?

Toplu pazarlık düzeyi nelerdir?
Toplu pazarlık düzeyleri işyeri veya işletme, işkolu, ulusal ve çok uluslu düzeye kadar çıkabilmektedir. Türkiye'de toplu iş sözleşme hakkı ilk olarak, 1961 Anayasası ile güvence altına alınmıştır.

Toplu iş sözleşmesi yüzde kaç?

(2) İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır.

Grup Tis nedir?

Grup Tis nedir?
Grup toplu iş sözleşmesi, bir tarafını işveren sendikasının diğer tarafını o işveren sendikasına üye bütün işyerlerinde örgütlü ve gereken çoğunlukları sağlamış işçi sendikasının oluşturduğu sözleşmedir.

Sendika Sözleşmesi ne zaman?

Bakanlığımız adına Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Yol-İş Sendikası arasında 01.03.2021-28.02.2023 tarihlerini kapsayan 19 uncu dönem Toplu İş Sözleşmesi 22.09.2021 tarihinde Bakanlığımızda imzalanmıştır.

2021 işçi zammı yüzde kaç?

2021 işçi zammı yüzde kaç?
İşçi ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıkları, 6 aylık enflasyon oranında zamlanacak. Kamu kurum ve kuruluşlarındaki 700 binden fazla işçinin ücretlerine de 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne göre, 2021'in ikinci 6 ayında yüzde 5 artı enflasyon farkı oranında zam yapılacak.

Toplu iş sözleşmesi işçi maaşı ne kadar?

EN DÜŞÜK 5400 TL MAAŞ En düşük kadrolu işçi maaşı 6 bin 750'den başlıyor. İnsan Kaynakları A.Ş.'ye bağlı 1654 işçimizin en düşük maaşı aylık 5 bin 400 lira olacak.

Tis hakları nelerdir?

Tis hakları nelerdir?
Taşeron İşçi Toplu İş Sözleşmelerinde Hangi Haklar Veriliyor? Toplu iş sözleşmesi ücret zammı, sosyal yardımlar, ücretli ve ücretsiz izin hakları ile diğer sendikal hakları veriyor. Sendikalı taşeron işçiler bu hakların tamamında faydalanabiliyorlar.

Toplu iş sözleşmesinde anlaşma olmazsa ne olur?

Anlaşmaya varılamazsa, taraflardan birinin başvurusu üzerine, yapılacak ilk toplantının yeri, günü ve saati görevli makamca derhâl belirlenir ve taraflara bildirilir. Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür.

Toplu sözleşme kimleri kapsar?

Toplu sözleşme kimleri kapsar?
İşçi tarafında münhasıran bir işçi sendikasının, işveren tarafında ise işveren sendikasının yahut herhangi bir sendikaya üye olmayan işverenin bulunduğu iş sözleşmelerine toplu iş sözleşmesi denir. Burada, belirli bir sayıda işçi ile işveren arasında hizmet ilişkisi toplu bir şekilde kurulmuş olur.

Tis türleri arasında işyeri, işletme ve grup toplu iş sözleşmeleri bulunmaktadır. İşyeri toplu iş sözleşmesi, sadece belirli bir işyerini kapsarken; işletme toplu iş sözleşmesinde işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk hesaplaması yapılır. Grup toplu iş sözleşmesi ise işveren sendikasının bir tarafını oluşturduğu işyerlerinde örgütlü ve gerekli çoğunlukları sağlamış işçi sendikasının diğer tarafını oluşturduğu sözleşmedir.

Toplu pazarlık düzeyi işyeri veya işletme, işkolu, ulusal ve çok uluslu düzeyde olabilir. Türkiye'de toplu iş sözleşme hakkı 1961 Anayasası ile güvence altına alınmıştır.

Toplu iş sözleşmelerinde işçi maaşları belirlenirken en düşük maaşlar ve ücret zamları da önemlidir. Örneğin, 2021 yılında işçi ücretlerine yapılan zam oranı 6 aylık enflasyon oranı baz alınarak belirlenmiştir. Kamu sektöründe çalışan işçiler için belirli kriterlere göre zam yapılmaktadır.

Toplu iş sözleşmelerindeki haklar genellikle ücret zammı, sosyal yardımlar, izin hakları ve sendikal hakları içerir. Taşeron işçiler de toplu iş sözleşmeleri kapsamında bu haklardan faydalanabilirler.

Taraflar arasında anlaşmaya varılamadığı durumlarda, belirlenen prosedürlere göre görüşmeler devam eder ve çözüm süreci ilerler. Anlaşmazlık olması durumunda yetkili makamlar devreye girer ve taraflar arasında uzlaşma sağlanmaya çalışılır.

Toplu iş sözleşmesi, münhasıran işçi sendikasının ya da işveren sendikasının veya sendikaya üye olmayan bir işverenin bulunduğu iş sözleşmelerini kapsar. Belirli sayıda işçi ile işveren arasında toplu bir hizmet ilişkisi mevcut olmalıdır.