Asgari ücret, çalışanlara yasal olarak ödenmesi gereken en düşük ücret miktarını belirtir. Bu ücret, işçilerin çalıştıkları süre ve emekleri karşılığında alabilecekleri asgari miktarı temsil eder. Asgari ücretin belirlenmesinde genellikle birçok faktör göz önünde bulundurulur, bu da ülkenin ekonomik durumu, enflasyon oranı, tüketici fiyat endeksi gibi unsurların değerlendirilmesini içerir. Yasalarda belirtilmiş olan asgari ücret miktarı, işverenlerin altında çalışanlarına ödemek zorunda oldukları en az ücreti ifade eder.

Cinsiyete dayalı ücret farkı ise erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliği durumunu tanımlar. Bu durumda, aynı işi yapan erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farkı yansıtılır. Cinsiyete dayalı ücret farkının oluşmasında çeşitli faktörler etkili olabilir. Örneğin, doğrudan ayrımcılık, kadın işçilerin emeğine daha az değer verilmesi, geleneksel cinsiyet rolleri, çocuk bakımı gibi sorumlulukların kadınlara yüklenmesi gibi nedenler cinsiyete dayalı ücret farkının oluşmasına sebep olabilir.

Ücret eşitsizliği ise genellikle aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkını ifade eder. Eğitim seviyeleri aynı olan ve aynı işi yapan kadınların, erkeklere kıyasla daha düşük ücretler almasını ifade eder. Bu durumda, cinsiyete dayalı ayrımcılığın bir sonucu olarak işçiler arasında ücret farkı oluşabilir.

Ücretin özellikleri arasında, bir kişinin belirli bir iş karşılığında almakta olduğu ödemenin, işveren ya da üçüncü kişiler tarafından para şeklinde yapılan bir ödeme olduğu gösterilebilir. Ücret, bir çalışanın emeği ve zamanı karşılığında aldığı maddi bedeldir. Bu bedel, çalışanın işverenle olan sözleşmesine ve çalışma koşullarına göre belirlenir.

Asgari ücretin saatlik karşılığı her yıl belirli bir oranda artmaktadır. Örneğin, 2021 yılında asgari ücretin saatlik karşılığı 15,90 TL iken, 2022 yılında bu rakam 22,24 TL olarak güncellenmiştir. Bu rakamlar, asgari ücretin yıl içinde saatlik olarak ne kadar olduğunu belirtmektedir.

Asgari ücretlinin 1 saatlik mesai ücreti ise yasal bağlamda belirlenmiş olan çalışma saatleri ve haftalık çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin, haftada 1 gün zorunlu ücretli izin günü olması ve 45 saatlik haftalık çalışma süresi olduğu durumda, günlük mesai süresi genellikle 7,5 saat olarak kabul edilir. Bu süreye göre asgari ücretlinin 1 saatlik mesai ücreti hesaplanabilir.