Ücretsiz izin haklı fesih sebebi mi?

İş Kanunu'nda ücretsiz izin sadece işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde mümkündür. İşveren, rızası olmadan işçiyi kesinlikle ücretsiz izne ayıramaz. Bu durum işçi açısından iş akdini haklı fesih sebebidir. Bu gerekçeyle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatını alıp ayrılabilir.

Ücretli izin ne demek?

Ücretli izin ne demek?
İşçinin bir yıllık çalışmasına karşılık olarak kanunda belirtilen süreler kadar ücreti de ödenmek suretiyle verilen izine ücretli izin denir. Yıllık ücretli izin bölünemez, devredilemez ve vazgeçilemezdir. Anayasal bir hak olan ücretli iznin süresi, işçinin kıdemine bağlı olarak değişmektedir.

İşveren çalışanını ücretsiz izne zorlayabilir mi?

İşveren çalışanını ücretsiz izne zorlayabilir mi?
İşveren, işçinin isteği dışında ve tek taraflı olarak (hangi nedenle olursa olsun) ücretsiz izin kullandıramaz. Buna rağmen işveren, işçinin isteği dışında ücretsiz izne gönderirse; – İşçi, bu teklifi kabul ederek izin kullanabilir. İzin süresinin bitiminde tekrar işyerinde çalışmaya devam eder.

Ücretsiz izin çalışma süresinden sayılır mı?

Kıdem Süresi ve Ücretsiz İzin Çalışanların ücretli olarak kullandıkları yıllık izin ve mazeret izni izinlerde, işçi çalışmış gibi sayılır ve kıdem süresi bu izinlerden etkilenmez.

Ücretli izin hakkı kaç gün?

Ücretli izin hakkı kaç gün?
İşçi yıllık izin süresi genel olarak çalıştığı seneye göre şekillenir. 1-5 yıla kadar çalışmış olan işçi 14 gün kadar yıllık izin hakkına sahiptir. 5-15 yıla kadar çalışmış olan bir işçi ise 20 gün senelik izin hakkı bulunmaktadır. 15 yıl ve fazlası ise 26 gün senelik izin hakkına sahip olacaktır.

Yıllık ücretli izin nasıl kullanılır?

Yıllık ücretli izin nasıl kullanılır?
Yıllık izin işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. Buradaki 10 günlük süre işverenin inisiyatifine bırakılmış bir husus değildir. İşçi 10 günden daha kısa bir süreyle yıllık izin kullanmak istese dahi işverenin buna izin vermesi söz konusu değildir.