Uzman çavuşluğu bırakanlar genellikle çeşitli kamu kurumlarına memur olarak atanabilirler. Bu atanma süreci, infaz koruma memurluğu, katip, belediye personeli, güvenlik personeli, koruma personeli, zabıta, polis gibi pek çok benzer meslek ve kuruma girebilmelerini mümkün kılar.

Uzman çavuşların kendi memleketlerinde görev yapabilmeleri konusu da belirli kurallara bağlıdır. Jandarma personeli için genel olarak, kendi memleketinin nüfusunun 4 milyondan fazla olması durumunda memleketlerine atanabilmeleri mümkün olabilir. Konuyla ilgili olarak 10 Mayıs 2021 tarihinde yayınlanan "Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay Ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliği" bazı detayları düzenlemektedir.

Uzman çavuşların sözleşme feshi durumunda alacakları tazminat miktarı da belirli kriterler doğrultusunda belirlenmektedir. Kamu görevlileri için genel bir kural olarak, sözleşme feshi durumunda en fazla 1 aylık maaşın geri ödenebileceği belirtilmektedir.

Askeri personeli için lojman hakkı da önemli bir konudur. Askeri personelin lojmanlara yerleşmesini düzenleyen yönetmeliklere göre, uzman erbaşların toplam lojmanın sadece yüzde 5'inden faydalanabildiği bilinmektedir.

Uzman çavuşların doğu görevi süresi de belirli düzenlemelere tabidir. Görev süreleri genellikle 3 yıl olarak belirlenmiştir.

Son olarak, uzman erbaşların sözleşme bitmeden ayrılması durumunda ödemeleri gereken tazminat miktarı da belirli kurallar çerçevesinde belirlenir. Hizmet süresi beş yılı geçmeyen uzman erbaşlara almakta oldukları net maaşları tutarının iki katının toplam hizmet yılı ile çarpımından bulunacak miktarında ikramiye verilebilir.

Uzman çavuş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının malûllüğü hakkında karar vermesine kadar geçecek süre için verilecek ikramiyeye ilişkin faiz ödemesi yapılmaz. Bu süreçte, uzman erbaşlara genellikle 70-80 bin civarında tazminat ödenebilir. Bu rakam, görev süresi ve diğer faktörlere göre değişkenlik gösterebilir.