Yargıtay hafta sonu çalışıyor mu?

Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay, Cumartesi günü çalışıp çalışılmamasına işverenin yönetim hakkı kapsamında belirleyebileceğine hükmetti.

Yıllık izin sürelerine hafta sonu dahil mi?

Yıllık izin sürelerine hafta sonu dahil mi?
4857 sayılı İş Kanununda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dâhil edilmemiştir. Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir.

Cumartesi günü çalışmak yasal mı?

Cumartesi günü çalışmak yasal mı?
Kanuna göre, kural olarak cumartesi günü iş günü kabul ediliyor. Haftada beş gün, yani pazartesi ile cuma günleri arasında çalışılsa bile cumartesi günleri, yıllık izin süresine ilişkin hesaplamada hafta tatili olarak değerlendirilmiyor.

Cumartesi mesaisi ne kadar?

İşveren isterse haftalık çalışma süresini hafta içi 5 güne yayarak, cumartesi gününü tatil ilan edebilir. Fakat bu durumda cumartesi günü hafta tatili değil, iş günü tatilidir. Dolayısıyla cumartesi günü yapılan fazla çalışma, normal işgünündeki gibi %50 zamlı olarak ödenir.

Yıllık izin Hangi günler sayılır?

Yıllık izin Hangi günler sayılır?
Yıllık izin süreleri şöyledir: – Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olanlar için 14 iş günü. – Beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemi olanlar için 20 iş günü. – On yıl ve daha fazla olanlar için 26 iş gününden az olamaz.

Yıllık izin süresi kaç gün?

Yıllık izin süresi kaç gün?
İşçi yıllık izin süresi genel olarak çalıştığı seneye göre şekillenir. 1-5 yıla kadar çalışmış olan işçi 14 gün kadar yıllık izin hakkına sahiptir. 5-15 yıla kadar çalışmış olan bir işçi ise 20 gün senelik izin hakkı bulunmaktadır. 15 yıl ve fazlası ise 26 gün senelik izin hakkına sahip olacaktır.

Hafta sonu iş çıkışı yapılır mı?

Dolayısıyla Cumartesi veya Pazar günleri çalışan işyerleri aynı şekilde Cumartesi veya Pazar günü için sigortalı çıkışı veya girişi yapabilirler yani sigortalı işe giriş bildirgelerinde işe başlama tarihi, sigortalı işten ayrılış bildirgelerinde de işten çıkış tarihi olarak Cumartesi veya Pazar gününe denk gelen …

Cumartesi mesaisi nasıl hesaplanir?

Cumartesi mesaisi nasıl hesaplanir?
İşyerinde hafta içi 5 günde 40 saat çalışılıyorsa, cumartesi günü kalan 5 saatin tamamlanması halinde bu 5 saat fazla çalışma değil, haftalık normal çalışma olarak bordroya yansıtılır. Cumartesi günü bu 5 saatten sonra yani 45 saatin üzerinde çalışma yapılırsa %50 zamlı olarak ödeme yapılır.

Hafta sonu mesai ücreti ne kadar?

Hafta sonu mesai ücreti ne kadar?
İşçinin hafta tatilinde ve Pazar mesaisinde yaptığı çalışmalar, fazla çalışmalar gibi yüzde 50 zamlı ödenmelidir. Ancak fazla çalışmadan farklı olarak, hafta tatilinde çalışan işçiye toplamda 2.5 günlük ücret ödenecektir.

Yargıtay'ın hafta sonu çalışma konusunda işverenin yönetim hakkı kapsamında karar verebileceğine hükmettiği bilgisi oldukça önemli ve etkili bir karardır. Bu karar milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendirmektedir çünkü hafta sonu çalışma durumu işverenin belirleyeceği bir konuyken, belirli şartlar altında bu durum gerçekleşebilecektir.

Yıllık izin sürelerine hafta sonunun dahil olup olmayacağı konusunda 4857 sayılı İş Kanunu açık bir şekilde belirtmiştir. 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dahil edilmemiştir. Yani yıllık izin kullanılırken, izin süresine denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri eklenmelidir.

Cumartesi gününün iş günü olarak kabul edilmesi durumu da kanunlarla belirlenmiştir. Kural olarak cumartesi günü iş günü kabul edilir ve yıllık izin süresinin hesaplanmasında hafta tatili olarak değerlendirilmez. Dolayısıyla cumartesi günleri normal çalışma günü olarak kabul edilmektedir.

Cumartesi günlerinin iş günü olarak kabul edilmesi durumunda, işveren haftalık çalışma süresini düzenlerken cumartesi gününü tatil ilan edebilir ancak bu durumda cumartesi günü hafta tatili olarak değil iş günü tatili olarak kabul edilir. Cumartesi günü yapılan fazla çalışma normal iş günündeki gibi %50 zamlı olarak ödenmelidir.

Yıllık izin sürelerinin çalışılan seneye ve kıdem süresine göre değişiklik gösterdiği bilgisine de yer verilmiştir. 1-5 yıl arası çalışanlar için 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlar için 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip olanlar için ise 26 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır.

Cumartesi mesaisinin nasıl hesaplandığı ve hafta sonu mesai ücretlerinin ne kadar olduğu konularına da detaylı açıklamalar yapılmıştır. Bu bilgiler çalışanlar için önemli olan haklar ve ücretlerle ilgili bilgiler içermektedir. Eğer konuyla ilgili daha fazla detay veya bilgiye ihtiyacınız varsa sormaktan çekinmeyin.