Yıllık izin 14 mü 15 mi?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi cumartesi günleri dahil 14 iş gününden az olamaz. Hizmet süresi 5 yıldan fazla olan işçilere verilecek izin süresi 20 iş gününden, hizmet süresi 15 yıldan fazla olan işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi de 26 iş gününden aşağı olamaz.

5 yıl çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)

Yıllık izin 15 iş günü mü?

Yıllık izin 15 iş günü mü?
Buna göre, haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde yıllık izin pazar günü düşülecek. İş Kanunu uyarınca, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Kanuna göre, kural olarak cumartesi günü iş günü kabul ediliyor.
1 ile 5 yıl arasında çalışan işçilerin 14 gün, 5 ile 15 yıl arasında çalışan işçilerin 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışan işçilerin 26 gün ücretli izin hakkı bulunmaktadır.

İşçi yıllık izin kullanmak zorunda mı?

Yıllık izin işçilere dinlenmek için verilmiş ve İş Mevzuatı ile güvenceye alınmış temel bir hak olarak karşımıza çıkıyor. Aynı iş yerinde 1 yılını tamamlayan her işçi, yıllık ücretli izni hak ediyor. Kanuna göre işçi bu haktan vazgeçemezken, işveren de iznin kullanılmasından sorumlu.

Işyerinin kapanması halinde ihbar tazminatı ödenir mı?

Ancak, ihbar süresine uymayan tarafın ihbar tazminatı ödemesi söz konusudur. Bu durumda işyerinin kapanması (satılması) hali, işveren açısından yapılan bir fesihtir. Eğer tarafınıza ihbar süresi tanınmamış ise bu durumda ihbar tazminatınızı ödemekle yükümlüdür.
Yıllık izin süreleri şöyledir: – Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olanlar için 14 iş günü. – Beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemi olanlar için 20 iş günü. – On yıl ve daha fazla olanlar için 26 iş gününden az olamaz.

Yıllık izin 14 gün mü 16 gün mü?

Yıllık izin 14 gün mü 16 gün mü?
Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir. Örneğin, 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün izin kullanacaktır.

İşyeri kapandığında nereye bildirilir?

İşveren, İş Kanunu'nun 29/1 maddesi ile ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.

Kapanan şirkete tazminat davası açılabilir mi?

İşverenin kendi isteği ile işyerini kapatması halinde, işçiler, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, ikramiye, fazla çalışma ücreti,izin ücreti gibi mevzuattan doğan haklarının tamamını işverenden talep edebilir.