Zorunlu fazla çalışma, çalışanların haftalık belirlenen çalışma saati sınırını aşması durumunda gerçekleşen çalışmadır. Örneğin, Türk iş hukukuna göre haftalık çalışma süresi genellikle 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar ve denkleştirme esasına göre ortalama 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir.

İşçinin yılda 270 saatten fazla çalışması durumunda ise Türk yargısının bu konudaki görüşü önemlidir. Yargıtay, yıllık 270 saati aşan fazla çalışma durumlarında işçiye ayrıca bir ödeme yapılması gerektiğini belirtmektedir. Bu durumda, haftalık 5 saat 30 dakikayı veya aylık 22.5 saati aşan fazla çalışmalar için işçiye ek bir ücret ödenmesi gerekmektedir.

Mesai ücreti ise genellikle saatlik ücretin belirli bir katsayı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Özellikle fazla çalışma durumlarında, saatlik ücretin 1,5 katı gibi bir oran üzerinden ödeme yapılır. Örneğin, 2022 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapacak olursak, saatlik brüt ücretiniz 22,24 TL ise bir saatlik fazla çalışma ücretiniz (22,24 x 1,5 = 33,36 TL) olacaktır.

Ayrıca, bir işçinin 8 saatten fazla çalışması durumunda genellikle işçiye bu fazla çalışma süresi için ek ücret ödenmesi gerekmektedir. Örneğin, haftalık çalışma süresinin ortalama 45 saatten az olduğu durumlarda 45 saate kadar fazla çalışma yapıldığında işçiye çalıştığı saat ücretinin %25 zamlı olarak ödenmesi gerekebilir.

Son olarak, mesai ücretinin nasıl hesaplandığına dair bilgi vermek gerekirse, eğer işçi zaten normalde de 45 saatlik çalışma yapıyorsa, ekstra çalışma saatleri için genellikle %50 zamlı ücrete hak kazanır. Yani, normal saatlik brüt ücreti 20 TL olan bir işçi, 55 saat çalıştığında 10 saat fazla mesai yapmış olur. Böylece, 20 TL X 1,5 = 30 TL ve 30 TL X 10 = 300 TL fazla mesai ücretine hak kazanır.

Asgari ücretin mesai saatine göre hesaplandığı durumu ise yıllara göre farklılık gösterebilir. Örneğin, 2022 yılı için asgari ücretin saatlik karşılığı 22,24 TL olarak belirlenmiştir. Bu ücret, o yıl için yasal olarak belirlenmiş asgari ücret miktarıdır.