Deneme Süresinde İşveren Tarafından Fesih Nasıl Yapılır?

[SoruCevap]

Deneme süresi işe alım sürecindeki bir aşamadır (deneme süresinde işveren tarafından fesih nasıl yapılır). İşveren, deneme süresinde işçinin performansını değerlendirir ve işçi de işyeri ve pozisyon hakkında daha ayrıntılı bilgi edinir. Ancak, deneme süresinde işveren işçiyi fesih etme hakkına sahiptir. Fesih işlemi yazılı olarak yapılmalıdır ve işçiye tebliğ edilmelidir. Fesih nedeni belirtilmelidir ve işçinin fesih tarihinden itibaren son ücreti ödenmelidir. İşveren, fesih işlemini keyfi olarak yapamaz. Yasal prosedürlere uygun şekilde hareket etmek zorundadır. İşveren, deneme süresinde işçiyi fesih etmeden önce, işçinin performansını objektif olarak değerlendirmeli ve gerekli görülürse işçiye eğitim ve destek vermelidir.
İçindekiler

​

Deneme Süresinde İşveren Tarafından Fesih Nasıl Yapılır?​

​

Deneme süresi, işverenin çalışanın performansını ve uygunluğunu değerlendirdiği bir süreçtir. Ancak, işveren, deneme süresi içerisinde çalışanın performansının yeterli olmadığını düşünürse, iş akdini feshetme hakkına sahiptir. Deneme süresinde işveren tarafından fesih yapabilmek için yapılması gerekenler şunlardır:
İşveren, iş akdini yazılı olarak feshetmelidir.
Fesih nedeni açık ve net bir şekilde belirtilmelidir.
İşveren, fesih nedeninin iş sözleşmesinde belirtilen nedenlerden biri olması gerektiğine dikkat etmelidir.
Fesih bildirimi, işveren tarafından imzalanarak çalışana verilmelidir.

​

Deneme Süresi Nasıl Belirlenir?​

​

Deneme süresi, iş sözleşmesinde belirtilmelidir ve en fazla 2 ay olabilir. Ancak, iş sözleşmesinde belirtilen süre 2 aydan kısa da olabilir. Deneme süresi, işverenin çalışanın performansını ve uygunluğunu değerlendirebilmesi amacıyla belirlenir.

​

Deneme Süresinde İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?​

​

Deneme süresinde işverenin, işçiye işyeri içinde eğitim vermesi, işin gerektirdiği bilgi ve becerileri kazandırması, işin niteliğine uygun iş sağlaması, iş güvenliği önlemlerini alması gibi yükümlülükleri bulunmaktadır. Ayrıca, işverenin çalışanın haklarını koruması ve çalışma şartlarını iyileştirmesi gerekmektedir.

​

Deneme Süresinde İşçinin Yükümlülükleri Nelerdir?​

​

Deneme süresinde işçinin, işverenin verdiği işi özenle yapması, işyerindeki kurallara uyması, işin gerektirdiği bilgi ve becerileri öğrenmesi ve işverenin yükümlülüklerine saygı göstermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin işyerindeki diğer çalışanlarla iyi ilişkiler kurması ve işyerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapması da beklenir.

​

Deneme Süresi İşçinin İstifası ile Sonlandırılabilir mi?​

​

Evet, deneme süresi içerisinde işçi de iş akdini feshedebilir. Ancak, işçi de iş akdini yazılı olarak feshetmeli ve işverene bildirmelidir. İşçinin fesih bildiriminin de açık ve net bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir.

​

Deneme Süresinde İşveren, İşçiye İşçilik Ücreti Ödemek Zorunda mıdır?​

​

Evet, işveren deneme süresinde de işçiye işçilik ücreti ödemek zorundadır. Ancak, işveren ve işçi arasında deneme süresinin ücretsiz olarak geçirileceğine dair bir anlaşma yapılmış ise, işveren ücret ödemek zorunda değildir.

​

Deneme Süresinde İşçiye İş Kazası veya Meslek Hastalığı Geçirirse Ne Olur?​

​

Deneme süresinde işçiye iş kazası veya meslek hastalığı geçirirse, işveren iş kazasının veya meslek hastalığının meydana gelmesine sebep olan nedenlerin tespiti ve iş kazası veya meslek hastalığının işçi tarafından bildirilmesi konusunda işçiye yardımcı olmalıdır. İşveren, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin tedavisinin yapılmasını ve işçinin işe dönüşünün sağlanmasını da sağlamalıdır.

​

Deneme Süresinde İşçinin İşine Son Verilmesi Halinde Tazminat Hakkı Var mıdır?​

​

Deneme süresinde işçinin işine son verilmesi halinde, işçi kıdem tazminatı gibi bir hak talep edemez. Ancak, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin ücreti gibi hakları varsa, bu hakları talep edebilir.

​

Deneme Süresi Bittikten Sonra İşçiye İşten Çıkarma Bildirimi Yapmak Gerekli mi?​

​

Evet, deneme süresi bittikten sonra da işçiye işten çıkarma bildirimi yapmak gereklidir. İşveren, iş akdini feshetmeden önce işçiye yazılı olarak bildirim yapmalı ve fesih nedenini açık ve net bir şekilde belirtmelidir. Ayrıca, işveren, işçinin haklarını korumak için gerekli tedbirleri almalıdır.

​

Deneme Süresi İşçinin İş Akdinin Devam Etmesi Durumunda Ne Olur?​

​

Deneme süresi sona erdiğinde, işveren ve işçi arasında iş akdi devam eder. İş akdi devam ederken işçinin hakları ve yükümlülükleri, iş sözleşmesinde belirtilen şartlara göre belirlenir.

​

Deneme Süresinde İşveren, İşçiye İş Akdini Feshetmeden Önce Uyarı Yapmak Zorunda mıdır?​

​

Deneme süresinde işveren, iş akdini feshetmeden önce işçiye uyarı yapmak zorunda değildir. Ancak, işveren, fesih nedenini açık ve net bir şekilde belirterek iş akdini yazılı olarak feshetmelidir.

​

Deneme Süresinde İşveren Ne Zaman İş Akdini Feshedebilir?​

​

Deneme süresinde işveren, iş akdini, işçinin performansının yeterli olmadığına veya işyerinde uyum sağlayamadığına inandığı herhangi bir zamanda feshedebilir. Ancak, işverenin iş akdini feshederken işçinin haklarını koruması ve fesih nedenini açık ve net bir şekilde belirtmesi gerekmektedir.

​

Deneme Süresinde İşçiye İş Verilirken İş Sözleşmesi Yapılması Zorunlu mudur?​

​

Evet, deneme süresinde işçiye iş verilirken iş sözleşmesi yapılması zorunludur. İş sözleşmesi, işveren ve işçi arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen bir belgedir. İş sözleşmesi, işçiye işin niteliği, çalışma saatleri, ücret, izinler gibi konularda bilgi verir.

​

Deneme Süresinde İşverenin İş Akdini Feshetmesi Halinde İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?​

​

Evet, deneme süresinde işverenin iş akdini feshetmesi halinde işçi, işsizlik maaşı alabilir. Ancak, işsizlik maaşı alabilmek için, işsizlik sigortasına kayıt olmak ve gerekli şartları sağlamak gerekmektedir.

​

Deneme Süresinde İşveren, İşçiye İşten Çıkarma Sebebini Açıklayabilir mi?​

​

Evet, deneme süresinde işveren, işçiye işten çıkarma sebebini açıklayabilir. İşverenin, iş akdini feshederken işçiye fesih nedenini açık ve net bir şekilde belirtmesi gerekmektedir.

​

Deneme Süresinde İşçi İşverene Karşı Nasıl Bir Sorumluluk Taşır?​

​

Deneme süresinde işçi, işverenin verdiği işi özenle yapmak ve işyerindeki kurallara uymakla yükümlüdür. Ayrıca, işçinin işyerindeki diğer çalışanlarla iyi ilişkiler kurması ve işyerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapması da beklenir.

​

Deneme Süresinde İşveren, İşçinin Performansını Nasıl Ölçer?​

​

Deneme süresinde işveren, işçinin performansını ölçmek için farklı yöntemler kullanabilir. İşveren, işçinin yaptığı işleri inceleyerek, iş kalitesini ve verimliliğini değerlendirebilir. Ayrıca, işveren, işçiye geri bildirimler vererek, işçinin performansını geliştirmesi konusunda yardımcı olabilir.

​

Deneme Süresinde İşveren, İşçiye İş Akdini Feshetmeden Önce İşçiye İkaz Etmesi Gerekli midir?​

​

Deneme süresinde işveren, iş akdini feshetmeden önce işçiye ikaz etmek zorunda değildir. Ancak, işverenin iş akdini feshederken işçinin haklarını koruması ve fesih nedenini açık ve net bir şekilde belirtmesi gerekmektedir.

​

Deneme Süresinde İşçinin İş Akdini Feshetmesi Halinde İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?​

​

Evet, deneme süresinde işçinin iş akdini feshetmesi halinde işsizlik maaşı alabilir. Ancak, işsizlik maaşı alabilmek için, işsizlik sigortasına kayıt olmak ve gerekli şartları sağlamak gerekmektedir.

​

Deneme Süresi İşçinin İş Akdinin Devam Etmemesi Durumunda Ne Olur?​

​

Deneme süresi sona erdiğinde, işveren ve işçi arasında iş akdi devam eder veya iş akdi sona erer. İş akdi sona erdiğinde, işçinin tazminat hakkı bulunmaz ve işveren, işçinin haklarını korumak için gerekli tedbirleri almalıdır.

Deneme süresi feshi işveren tarafından yapılabilir.

İşçinin deneme süresi içinde hakları kısıtlıdır.

Fesih işveren tarafından bildirime bağlıdır.

İşçi deneme süresinde ihtarname alabilir.

Feshin geçerli bir sebebi olmalıdır.

Deneme süresi 2 aya kadar olabilir.
İşçi deneme süresinde ihbar vermez.
Feshin yazılı şekilde yapılması önerilir.
İşçi deneme süresinde tazminat alamaz.
Fesih işveren tarafından haksız olabilir.