İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yapılır?

[theking]

İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yapılır? İş göremezlik ödemesi, çalışanların geçici olarak iş yapamadıkları durumlarda alacakları maaş yerine ödenen bir tür sigorta tazminatıdır. İş kazası, hastalık veya hamilelik gibi durumlar iş göremezlik ödemesi almak için geçerli sebeplerdir. İş göremezlik ödemesi, işveren tarafından SGK’ya bildirildikten sonra işçiye ödenir. Ödemenin ne zaman yapılacağı, işçinin durumuna ve rapor süresine bağlı olarak değişir. Genellikle iş göremezlik raporunun SGK tarafından onaylandığı tarihten itibaren ödeme yapılır. İş göremezlik ödemesi, işçinin maaşının %60’ı kadar olabilir ve en fazla 1 yıl sürebilir.
İçindekiler

​

İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yapılır?​

​

İş göremezlik ödemesi, çalışanların geçici olarak iş yapamama durumunda aldığı bir sosyal güvenlik yardımıdır. İş göremezlik ödemesi, iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle çalışamayan kişilere verilir. Peki, iş göremezlik ödemesi ne zaman yapılır? İş göremezlik ödemesi aşağıdaki durumlarda yapılır:
Hastalık Durumu: Çalışan, kendi sağlık durumu nedeniyle çalışamaz hale gelirse, iş göremezlik ödemesi alabilir. Bu durumda, çalışanın işe başlamasından itibaren 8 gün boyunca işveren iş göremezlik ödemesi yapmaz. 8 gün sonrasında ise Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından iş göremezlik ödemesi başlatılır.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı Durumu: Çalışan, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz hale gelirse, iş göremezlik ödemesi alabilir. Bu durumda, işveren iş göremezlik ödemesini iş kazası veya meslek hastalığı tespit edildikten sonra başlatır.

​

İş Göremezlik Ödemesi Hangi Durumlarda Kesilir?​

​

İş göremezlik ödemesi, belirli durumlarda kesilebilir. İş göremezlik ödemesi aşağıdaki durumlarda sona erer:
İşe Dönüş: Çalışan, sağlık durumu iyileştiğinde ve işe dönme raporu aldığında iş göremezlik ödemesi kesilir.
Emeklilik: Çalışan, yaşlılık veya malullük nedeniyle emekli olursa iş göremezlik ödemesi sona erer.
Ölüm: Çalışanın vefat etmesi durumunda iş göremezlik ödemesi sona erer.

​

İş Göremezlik Ödemesi Nasıl Hesaplanır?​

​

İş göremezlik ödemesi, çalışanın son 12 aylık prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanır. İş göremezlik ödemesi hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir:
Prime Esas Kazanç Belirleme: Çalışanın son 12 aya ait brüt ücretleri toplanır ve aylık ortalama prime esas kazanç belirlenir.
Günlük İş Göremezlik Ödemesi Hesaplama: Aylık prime esas kazanç, 30 günle bölünerek günlük iş göremezlik ödemesi hesaplanır.
İş Göremezlik Süresi Belirleme: Çalışanın iş göremezlik süresi dikkate alınarak ödeme süresi belirlenir.
Toplam Ödeme Hesaplama: Günlük iş göremezlik ödemesi, iş göremezlik süresiyle çarpılarak toplam ödeme miktarı hesaplanır.

​

İş Göremezlik Ödemesi Nasıl Alınır?​

​

İş göremezlik ödemesi almak için aşağıdaki adımları izlemeniz gerekmektedir:
Doktor Raporu Alınması: Çalışan, sağlık durumunun iş göremezlik ödemesi almayı gerektirecek şekilde olduğunu kanıtlayan bir doktor raporu almalıdır.
İşverene Bildirim: Çalışan, işverene durumu bildirmeli ve doktor raporunu sunmalıdır.
SGK Başvurusu: İşveren, çalışanın iş göremezlik ödemesi alması gerektiğine inanıyorsa, SGK’ya başvuruda bulunmalıdır.
SGK İncelemesi ve Ödeme: SGK, başvuruyu inceler ve uygun görülmesi durumunda iş göremezlik ödemesi yapmaya başlar.

​

İş Göremezlik Ödemesi Ne Kadar Sürer?​

​

İş göremezlik ödemesi süresi, çalışanın sağlık durumuna ve iş göremezlik nedenine bağlı olarak değişir. İş göremezlik ödemesi süresi genellikle doktor raporunda belirtilen süreyle sınırlıdır. Ancak, iş göremezlik ödemesi süresi SGK tarafından da değerlendirilir ve uzatılabilir.

​

İş Göremezlik Ödemesi Ne Kadar Sürede Hesaba Yatar?​

​

İş göremezlik ödemesi, başvurunun kabul edilmesi ve incelemenin tamamlanmasının ardından genellikle 1-2 ay içinde hesaba yatar. Ancak, başvurunun yoğunluğuna ve SGK’nın süreçlerine bağlı olarak bu süre değişebilir. Ödemeler, genellikle her ay düzenli olarak yapılmaktadır.

​

İş Göremezlik Ödemesi Hangi Bankaya Yatırılır?​

​

İş göremezlik ödemeleri, genellikle çalışanın belirttiği banka hesabına yatırılır. Çalışan, SGK başvurusu sırasında ödemenin hangi bankaya yapılmasını istediğini belirtmelidir. Ödemeler, genellikle çalışanın maaş hesabına veya tercih ettiği banka hesabına yatırılır.

​

İş Göremezlik Ödemesi Hangi Kurum Tarafından Yapılır?​

​

İş göremezlik ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılır. SGK, işverenin başvurusunu inceler ve uygun görülmesi durumunda iş göremezlik ödemelerini yapar. SGK, iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle çalışamayan kişilere iş göremezlik ödemesi sağlar.

​

İş Göremezlik Ödemesi Nasıl İptal Edilir?​

​

İş göremezlik ödemesi, çalışanın sağlık durumu iyileştiğinde ve işe dönme raporu aldığında otomatik olarak iptal edilir. İş göremezlik ödemesi iptal edildiğinde, ödemeler durur ve çalışan normal maaşını almaya başlar.

​

İş Göremezlik Ödemesi Neden Kesilir?​

​

İş göremezlik ödemeleri, belirli durumlarda kesilebilir. İş göremezlik ödemeleri aşağıdaki durumlarda sona erer:
İşe Dönüş: Çalışan, sağlık durumu iyileştiğinde ve işe dönme raporu aldığında iş göremezlik ödemeleri kesilir.
Emeklilik: Çalışan, yaşlılık veya malullük nedeniyle emekli olursa iş göremezlik ödemeleri sona erer.
Ölüm: Çalışanın vefat etmesi durumunda iş göremezlik ödemeleri sona erer.

​

İş Göremezlik Ödemesi Kim Tarafından Ödenir?​

​

İş göremezlik ödemeleri, genellikle işveren tarafından ödenir. İşveren, çalışanın iş göremezlik ödemesini alması gerektiğine inandığında SGK’ya başvuruda bulunur ve ödemeleri yapar. Ancak, işverenin ödeme yapmaması durumunda SGK, iş göremezlik ödemelerini doğrudan çalışana yapabilir.

​

İş Göremezlik Ödemesi Hangi Durumlarda Yapılmaz?​

​

İş göremezlik ödemeleri, her durumda yapılmaz. İş göremezlik ödemeleri aşağıdaki durumlarda yapılmaz:
İş Kazası veya Meslek Hastalığı Olmaması: Çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı geçirmemiş olması durumunda iş göremezlik ödemeleri yapılmaz.
Hastalık Süresinin 8 Günü Geçmemesi: Çalışanın hastalık süresinin 8 günü geçmemesi durumunda iş göremezlik ödemeleri yapılmaz.
Emeklilik Durumu: Çalışanın yaşlılık veya malullük nedeniyle emekli olması durumunda iş göremezlik ödemeleri yapılmaz.

​

İş Göremezlik Ödemesi Nasıl Başvurulur?​

​

İş göremezlik ödemesi almak için aşağıdaki adımları izlemeniz gerekmektedir:
Doktor Raporu Alınması: Çalışan, sağlık durumunun iş göremezlik ödemesi almayı gerektirecek şekilde olduğunu kanıtlayan bir doktor raporu almalıdır.
İşverene Bildirim: Çalışan, işverene durumu bildirmeli ve doktor raporunu sunmalıdır.
SGK Başvurusu: İşveren, çalışanın iş göremezlik ödemesi alması gerektiğine inanıyorsa, SGK’ya başvuruda bulunmalıdır.
SGK İncelemesi ve Ödeme: SGK, başvuruyu inceler ve uygun görülmesi durumunda iş göremezlik ödemelerini yapmaya başlar.

​

İş Göremezlik Ödemesi Nereye Başvurulur?​

​

İş göremezlik ödemesi için başvurular, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kabul edilir. İşveren, çalışanın iş göremezlik ödemesi alması gerektiğine inanıyorsa, SGK’ya başvuruda bulunmalıdır. Başvurular, SGK’nın ilgili birimlerine yapılmaktadır.

​

İş Göremezlik Ödemesi Almak Hakkımızdır?​

​

Evet, iş göremezlik ödemesi almak çalışanların hakkıdır. Çalışan, iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle geçici olarak çalışamaz hale geldiğinde iş göremezlik ödemesi alabilir. Bu ödeme, çalışanın geçici süreyle gelir kaybını telafi etmek amacıyla verilir.

​

İş Göremezlik Ödemesi Neden Alınır?​

​

İş göremezlik ödemesi, çalışanın geçici olarak iş yapamama durumunda gelir kaybını telafi etmek amacıyla verilir. İş göremezlik ödemesi aşağıdaki durumlarda alınır:
Hastalık Durumu: Çalışan, kendi sağlık durumu nedeniyle çalışamaz hale gelirse, iş göremezlik ödemesi alabilir.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı Durumu: Çalışan, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz hale gelirse, iş göremezlik ödemesi alabilir.

​

İş Göremezlik Ödemesi Hangi Durumlarda Başlar?​

​

İş göremezlik ödemesi, aşağıdaki durumlarda başlar:
Hastalık Durumu: Çalışan, kendi sağlık durumu nedeniyle çalışamaz hale gelirse, iş göremezlik ödemesi başlar. İşveren, çalışanın işe başlamasından itibaren 8 gün boyunca iş göremezlik ödemesi yapmaz. 8 gün sonrasında ise Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından iş göremezlik ödemesi başlatılır.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı Durumu: Çalışan, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz hale gelirse, iş göremezlik ödemesi başlar. İşveren, iş kazası veya meslek hastalığı tespit edildikten sonra iş göremezlik ödemesini başlatır.

​

İş Göremezlik Ödemesi Nasıl Hesaplanır?​

​

İş göremezlik ödemesi, çalışanın son 12 aylık prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanır. İş göremezlik ödemesi hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir:
Prime Esas Kazanç Belirleme: Çalışanın son 12 aya ait brüt ücretleri toplanır ve aylık ortalama prime esas kazanç belirlenir.
Günlük İş Göremezlik Ödemesi Hesaplama: Aylık prime esas kazanç, 30 günle bölünerek günlük iş göremezlik ödemesi hesaplanır.
İş Göremezlik Süresi Belirleme: Çalışanın iş göremezlik süresi dikkate alınarak ödeme süresi belirlenir.
Toplam Ödeme Hesaplama: Günlük iş göremezlik ödemesi, iş göremezlik süresiyle çarpılarak toplam ödeme miktarı hesaplanır.

​

İş Göremezlik Ödemesi Nasıl Alınır?​

​

İş göremezlik ödemesi almak için aşağıdaki adımları izlemeniz gerekmekted

​

İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yapılır?​

​

İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yapılır?

İş göremezlik ödemesi, çalışanın raporlu olduğu süre boyunca her ay düzenli olarak yapılır.

Raporlu olan çalışan, iş göremezlik ödemesini banka hesabına yatırılmış olarak alır.

İş göremezlik ödemesi, çalışanın rapor süresi boyunca devam eder.

İş göremezlik ödemesi, çalışanın raporunun bitmesinin ardından kesilir.

İş göremezlik ödemesi, çalışanın raporlu olduğu süre boyunca düzenli olarak yapılır.
Raporlu olan çalışan, iş göremezlik ödemesini banka hesabına yatırılmış olarak alır.
İş göremezlik ödemesi, çalışanın rapor süresi boyunca devam eder.
İş göremezlik ödemesi, çalışanın raporunun bitmesinin ardından kesilir.
İş göremezlik ödemesi, çalışanın raporlu olduğu süre boyunca sigorta tarafından karşılanır.