S
SoruCevap
Guest
İŞ İLİŞKİLERİ VE STRES
Bir çalışma grubunda iyi ilişkilerin kurulması kişi sağlığı ve iş veriminde önde gelen bir etmendir.
Üste saygı gösterilmemesi yani önemsenmeme dostluk davranışı içinde olmama sevgi sıcaklığının bulunmaması gerilim duygularına yol açar.
Yöneticinin adil olmaması yeteneklere katılımcılığa teknik bilgi ve donanıma uygun davranım içinde olmaması karar mekanizmasında kararlara daha çok kimseyi katmaması iç gerilimi artırır.
İş yeri ortamında zor durumlarda destek görülmemesi barışçıl olmayan yarışmacılık rekabet kaygılarının paylaşılmaması stres kaynağı olmaktadır. Sıkıntı depresyon psikosomatik hastalıklar böyle durumlarda belirgin artmaktadır.
Büyük ve ideal yöneticilerin insanların farklılıklarını korurken aynı amaç etrafında benzer hareket şekliyle çalıştırmayı başarmasıdır. Tek tip insandan oluşmuş bir yönetimde yetenekler ortaya çıkamamaktadır
Bir çalışma grubunda iyi ilişkilerin kurulması kişi sağlığı ve iş veriminde önde gelen bir etmendir.
Üste saygı gösterilmemesi yani önemsenmeme dostluk davranışı içinde olmama sevgi sıcaklığının bulunmaması gerilim duygularına yol açar.
Yöneticinin adil olmaması yeteneklere katılımcılığa teknik bilgi ve donanıma uygun davranım içinde olmaması karar mekanizmasında kararlara daha çok kimseyi katmaması iç gerilimi artırır.
İş yeri ortamında zor durumlarda destek görülmemesi barışçıl olmayan yarışmacılık rekabet kaygılarının paylaşılmaması stres kaynağı olmaktadır. Sıkıntı depresyon psikosomatik hastalıklar böyle durumlarda belirgin artmaktadır.
Büyük ve ideal yöneticilerin insanların farklılıklarını korurken aynı amaç etrafında benzer hareket şekliyle çalıştırmayı başarmasıdır. Tek tip insandan oluşmuş bir yönetimde yetenekler ortaya çıkamamaktadır