07 puantaj ne durumlarda uygulanır?

Kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın haftanın belirli günlerinde işe hiç gelmeyen ve fiili çalışması bulunmayan bir sigortalı için puantaj kaydında imzasının olmadığı her günü eksik gün olarak eksik gün nedeni "07-Puantaj kaydı" kodu kullanılacak şekilde bildirilecektir.

SGK eksik gün 7 ne demek?

30 günden eksik kalan süreler için Genel Sağlık Sigortası primi ödemekten kurtulmak için eksik gün sebebi "Kod-7", yani puantajlı çalışma olarak bildirilmesi geekiyor. İşverenler, çalışanlarının 30 günden eksik bildirimlerini Kod-7 puantaj ile SGK'ya bildirirlerse her ay puantaj kaydı tutup dosyalamalıdırlar.

Eksik gün puantaj kayıtları ne demek?

Eksik gün puantaj kayıtları ne demek?
Puantaj Kayıtlarına Göre Eksik Gün Bildirimi. Puantaj nedir sorusunun cevabı, işletmelerin küçük ya da büyük ölçekli olması veya kurumsal olması, olmaması gibi durumlar fark etmeksizin her şirketin veya işletmenin takibini yapmak, hesaplamak zorunda olduğu kayıtlardır.

Puantaj usulü çalışma nedir?

Puantaj usulü çalışma nedir?
PUANTAJ USULÜ ÇALIŞMA Puantaj usulü ile çalışma, çalışana ücretinin maktu aylık olarak, yani 30 gün üzerinden değil, günlük olarak ödendiği bir çalışma biçimi olup, Part- time istihdam biçimlerinden olan puantaj usulü çalışmada işçiye ücreti maktu olarak değil, çalıştığı günün karşılığı olarak ödenir.

Puantaj kaydı zorunlu mu?

2013 yılından itibaren puantaj kayıtları eksik günleri olan işçilere imzalatılarak İşveren imzası ile personel özlük dosyalarında saklanması zorunludur.

Puantaj hesaplaması nasıl yapılır?

sorusunu cevaplamaya çalışalım: Herhangi bir ayın toplam gün sayısına bakılmaksızın her ay standart olarak 30 gün üzerinden hesaplanır. Bir ayın toplam 28 gün ya da 31 gün olması, ancak işçinin gelmediği günler o aydan çıkarılırken dikkate alınıyor. Bunun dışında her ay 30 günmüş gibi düşünülerek prim ödemesi yapılır.

4a hizmet dökümü eksik gün 7 ne demek?

4a hizmet dökümü eksik gün 7 ne demek?
7- Puantaj Kayıtları Puantaja tabi olarak ay içerisinde 30 tam gün çalışmayanlar için kullanılan koddur.

SGK eksik gün 6 ne demek?

SGK eksik gün 6 ne demek?
Kısmi çalışanlarda eksik gün hesaplandıktan sonra eksik gün nedeni olarak 06-Kısmi İstihdam kodu altında eksik günleri bildiriliyor. Bu bildirimler yapılırken dikkat edilmesi gereken nokta, 20 günden fazla çalışması olanların eksik gününü bildirirken SGK 06-Kısmi İstihdam kodunu kabul ediyor.

Puantaj kayıtları ne demek?

Puantaj Nedir? Puantaj, ticari bir kurumda faaliyet gösteren personelin saatlik ya da günlük olarak çalıştığı sürelerin kayıt altına alınması ve gerektiğinde rapor haline getirilmesidir. Genellikle günlük çalışma saatleri üzerinden hesap edilir. Ay sonu geldiğinde puantaj verileri bordro hesaplamada kullanılır.

Personel puantaj nasıl tutulur?

Puantaj cetvelini oluştururken önce işçilerin ad ve soyadlarını teker teker girmeniz gerekir. Her bir işçi için kendine ait aylık satırı bulunur. İşçinin her bir aylık dönemi içinde günler tek tek görünür. Günlerin altındaki kutucuklara işçinin geldiği ve gelmediği her gün teker teker işaretlenir.

SGK puantaj kayıtları ne demek?

SGK puantaj kayıtları ne demek?
SGK puantaj kaydı nedir? Puantaj usulü çalışan bir işçi için işveren her ay puantaj kaydı tutar ve ay sonunda işçi kaç gün çalışmışsa bugünlerin karşılığı olan ücretini alır. Puantaj usulü çalışan işçinin sigortası da çalıştığı gün üzerinden SGK'ya bildirilir.

Puantaj sistemi nedir?

Puantaj sistemi nedir?

Egn 7 ne demek?

06 kismi istihdam nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63 üncü maddesine istinaden çıkarılan İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin "Kısmi Süreli Çalışma" başlıklı 6 ncı maddesinde de; "İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır." Şeklinde …

06 Kısmi istihdam ne demek?

06 Kısmi istihdam ne demek?
İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin; "Kısmi Süreli Çalışma" başlıklı 6'ncı maddesinde, "İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmanın kısmi süreli çalışma olduğu" Açıklanmaktadır.

07 puantaj genellikle kısmi süreli çalışanlar için uygulanan bir kayıt sistemidir. Ancak, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın haftanın belirli günlerinde işe hiç gelmeyen ve fiili çalışması bulunmayan bir sigortalı için puantaj kaydında imzasının olmadığı her günü eksik gün olarak eksik gün nedeni "07-Puantaj kaydı" kodu kullanılarak bildirilir. Bu durumda, işverenin çalışanın 30 günden eksik kalan süreleri için Genel Sağlık Sigortası primi ödemekten kurtulmak için eksik gün sebebi "Kod-7" olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Puantaj kayıtları, işletmelerin personelinin çalışma saatlerini takip ederek raporlama yapmalarını sağlayan kayıtlardır. Bu kayıtlar her ay tutulmalı ve dosyalanmalıdır. Puantaj usulü çalışma ise, çalışanın ücretinin günlük olarak hesaplandığı bir çalışma biçimidir. İşçiye ücret maktu olarak değil, çalıştığı günün karşılığı olarak ödenir.

Eksik gün puantaj kayıtları, puantaja tabi olarak ay içerisinde 30 tam gün çalışmayanlar için kullanılan koddur. Bu kayıtların düzenli bir şekilde tutulması ve SGK'ya bildirilmesi zorunludur. Puantaj kayıtları genellikle günlük çalışma saatleri üzerinden hesap edilir ve ay sonunda bordro hesaplamalarında kullanılır.

SGK puantaj kayıtları ise, puantaj usulü çalışan bir işçi için her ay işveren tarafından tutulan kayıtlardır. Bu kayıtların SGK'ya bildirilmesiyle işçinin sigortası da çalıştığı günler üzerinden SGK'ya aktarılır.

Özetle, puantaj kayıtları genellikle çalışanların çalışma saatlerini takip etmek ve sağlık sigortası primlerini düzenlemek için kullanılan bir sistemdir. Puantaj usulü çalışma ve eksik gün bildirimleri de bu kayıtların önemli bir parçasını oluşturur.