2464 sayılı belediye Gelirleri Kanunu Nedir?

2464 SAYILI BELEDİYE GELİRLERİ KANUNUNUN HARCAMALARA. Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı 26/5/1981 gün ve 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanununun üçüncü kısmında yer alan yol, kanalizasyon ve su tesisleri harcamalarına katılma paylarının uygulanmasına ilişkin esasları düzenlemektir.

5393 sayılı kanun 49 maddesi nedir?

Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu personelin, yürütecekleri hizmetler için ihdas edilmiş kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları şarttır.

5393 sayılı kanun yürürlükte mi?

Anayasa Mahkemesi'nin 24/1/2007 tarihli ve E. 2005/95, K. 2007/5 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir.

2464 sayılı belediye Gelirleri Nelerdir?

2464 sayılı belediye Gelirleri Nelerdir?
Bu Kanun uyarınca sağlanan gelirler; vergiler, harçlar, harcamalara katılma payları, ücretler, müze giriş ücretlerinden verilen pay ve maden paylarıdır.

2464 sayılı belediye Gelirleri Kanunu 93 madde şerhi nedir?

2464 sayılı belediye Gelirleri Kanunu 93 madde şerhi nedir?
2464 SAYILI Kanun md. 93: harcamalara katılma payları belediyeler veya bunlara bağlı müesseseler tarafından, 92 nci maddeye göre payların ilan ve tebliğ edildiği yılı takip eden yıldan itibaren iki yılda ve dört eşit taksitte, peşin ödemelerle tahakkuk tarihinden itibaren bir ay içinde tahsil olunacaktır.

5393 sayılı kanunun 49 maddesine göre çalışanlar kimlerdir?

veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz.

5393 sayılı kanunun 49 maddesi kimleri kapsıyor?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine göre mühendis, mimar, şehir plancısı, tabip, veteriner, tekniker, teknisyen, avukat, programcı vb. uzman ve teknik personelin yıllık sözleşme imzalamak suretiyle ve sınav şartına bağlı olmaksızın istihdam edilmesi öngörülmüştür.

6645 sayılı kanun nedir?

SGK Teşvikleri 6645 23.04.2015 tarihinden itibaren uygulamaya konulmuştur. Yararlanma süreleri işbaşı eğitim programının başladığı tarih ve sektörlere göre 30 ila 48 ay arasında değişmektedir.