Anayasa Mahkemesi, Devlet Memurlarına Verilen Kınama Ceza Düzenlemesini İptal Etti

Anayasa Mahkemesi, devlet memurlarına verilen kınama cezalarının mahkemelerce iptali sonrasında tekrar ceza verilmesini düzenleyen yasal düzenlemenin iptaline karar verdi.

Resmi Gazete'de yer alan karara göre, Rize İdare Mahkemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 127. maddesinin 2. fıkrasının Anayasa'ya aykırı olduğunu belirterek bir devlet memuruna verilen kınama cezasının iptali için AYM'ye başvurdu.

Başvuruda, mahkeme kararıyla disiplin cezalarının iptal edilmesi durumunda idarenin tekrar ceza verme sürelerine ilişkin net bir düzenleme olmamasının farklı yorumlara ve tutarsız uygulamalara yol açtığı ve eşitlik ilkesini ihlal ettiği ifade edildi.

AYM, "kınama cezaları" konusunu inceledi ve düzenlemenin iptaline karar verdi. İptal kararının 9 ay sonra yürürlüğe gireceği belirtildi.

Mahkemenin kararında, 657 sayılı kanunda, devlet memurlarına uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarının öngörüldüğü vurgulandı. Ancak, mahkemece iptal edilen cezaların yeniden verilmesi konusunda net bir süre belirtilmediği ve bu durumun personelin sürekli ceza tehdidi altında olmasına neden olduğu belirtildi.

Kararda, düzenlemenin kamuda keyfi uygulamaları engelleyecek önlemler içermediği ve hukuki belirsizlik yarattığı vurgulandı. Bu durumun Anayasa'nın 2. maddesine aykırı olduğu ve düzenlemenin iptal edilmesi gerektiği ifade edildi.

Anayasa Mahkemesi'nin bu kararı, devlet memurları arasında disiplin süreçlerinin nasıl işleyeceği konusunu tekrar gündeme getirmiş gibi görünüyor. Cezaların kaldırılması, çalışanların motivasyonunu ve iş yerindeki düzeni nasıl etkiler dersiniz? Burada önemli olan, disiplinin korunmasını sağlarken memurların haklarını da koruyacak dengeli bir yaklaşım bulmak. Sizce bu dengeyi kurmak için yeni hangi mekanizmalar geliştirilebilir?